杨海最后定稿 3.docVIP

新疆财经大学本科毕业论文 题目： 我国中小企业人力资源管理现存问题及解决途径 学 号： 2008101706 学生姓名： 杨 海 院 部： 会计学院 专 业： 财务管理 年 级： 08-1班 指导教师 姓名及职称： 李玲 教授 完成日期： 2012年4月15日 内容提要 中小企业是指营业收入或资产总额较小，职工人数较少，管理组织简单，职责分工有限的企业。中小企业的存在和发展是一种世界性的现象，伴随世界经济的高速前进，中小企业在各国都经历由被轻视与否定到被重视与肯定的发展过程。目前在我国，中小企业在经济社会发展中具有十分重要的地位和作用，中小企业对经济起着特殊的贡献作用。因此，不管是国家之间的竞争还是企业之间的竞争，归根到底就是人力资源的竞争。中小企业是推动我国国民经济发展的十分重要力量，而中小企业的核心竞争力往往由企业所拥有的人力资源和人力资本等因素所决定，因此中小企业在人力资源管理方面的工作是不可忽视的大事。近些年来，我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人员选拔存在盲目性、人力资源管理制度不健全、人力资源缺少科学合理规划、缺乏良好企业文化等等的问题。对于如何改进企业人力资源管理问题、