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廉政文化在现代企业管理中的应用 　　摘 要：廉政文化建设伴随我国反腐败斗争的深入正在深入渗透到各个领域，特别是在现代企业管理领域，加强企业的廉政文化建设对企业的健康可持续发展起到极大的推动作用。本文从廉政文化的定义、廉政文化与企业管理的关系、廉政文化对企业发展的作用以及如何在企业管理中树立廉政文化氛围四个方面探究廉政文化在现代企业管理中的应用问题。 　　关键词：廉政文化；企业管理；措施 　　一、企业廉政文化概述 　　廉政文化是对廉洁从政行为的客观反映，即与其相关的思想、信仰、知识、行为规范、生活方式和社会评价，反映了一个阶级、一个政党的执政理念、执政目的和执政方式，核心是清廉为民。 　　建设廉政文化是社会发展和进步的需求，尽管它的提起常与从政行为有关，但廉政文化建设与企业管理也有很大的渊源。随着市场经济的充分发展，企业的生产者代替生产资源、生产工具成为决定企业生死存亡的核心竞争力。他们作为企业生产的第一资源要素，在商业经济的发展中有了更多的选择渠道和更多的主动权，个体意识得到了充分的解放，也来越不受组织的约束。在这样的背景下，一些商业贿赂、不正当竞争不断产生，对社会主义市场经济秩序产生了严重破坏。这就要求企业及时形成健康的文化氛围，进一步规范企业的价值观念和行为准则。倡导公平、正义、诚信的企业廉政文化成为现代企业文化建设的必然选择 　　二、廉政文化在企业管理中的作用 　　（一）廉政文化是企业发扬中华民族优良传统意识形态的体现。廉政文化作为我国优秀的传统文化思想，源远流长。早在 　　2500多年前，儒家学说的创始人孔子，就向他的弟子详述了他“廉政”思想，诸如“苟正其身矣，于从政乎何有？不能正其身，如正人何？”等理论。这些理论贯穿了整个中国古代历史，被不少开明的统治者奉为安邦治国之道，也为当今廉政文化建设提供了丰富的营养。现代企业管理积极发扬中华民族的优良传统，是对中华民族优良传统意识形态的继承与发扬，也有利于在全社会内形成良好的社会风气和文化环境。 　　（二） 廉政文化是企业保证生存兴盛的精神支柱。企业管理者的廉洁与否，是关系到企业存亡、兴衰的关键。企业管理与国家治理是有共通之处，统治者好比企业管理者，国家好比企业。历代开明的统治者都十分重视官吏的廉洁问题，把廉洁问题看作是关系到政权巩固、国家兴衰的关键问题。《管子?牧民》篇说：“国有四维”、“四维张则君令行”、“四维不张，国乃灭亡”、“何谓四维？一曰礼，二曰义，三曰廉，四曰耻。礼不逾节，义不自进，廉不蔽恶，耻不从枉。”以礼、义、廉、耻为维系国家生存发展的根本道德，而四德之中，“廉”实际上处在核心地位。可见，国家的廉政文化建设是国家兴旺发达的保证，企业的廉政文化建设是保证企业生存兴盛的必然要求。 　　（三）廉政文化是企业营造和谐氛围的助推动力。企业的和谐包括企业员工身心、企业与员工、企业与社会等多方面的和谐。在企业中大力倡导廉政文化，开展多种形式的廉洁文化的宣传与教育活动，以健康向上的思想内容充实员工的精神世界，有利于促进员工的身心和谐；通过倡导廉洁文化，打造一支战斗力强，凝聚力强，受员工爱戴的领导班子，建立紧密的干群关系，有利于促进企业与员工之间的和谐；将廉洁文化贯穿于企业发展之中，不仅净化了企业的人文环境，规范了企业的生产行为，提高了企业的生产效能，更在社会上树立了良好的企业品牌和形象，实现了企业发展、员工受益、客户信赖的共赢局面，有利于促进企业与社会之间的和谐。 　　（四）廉政文化是企业立足现代市场的有利条件。一是廉洁文化影响企业组织机构的优化。企业的组织机构不仅能够规范每个员工的行为规范，激发每个员工的潜能，更能够改变整个群体的思想和行为。廉洁文化促使企业建立合理、规范、充满活力的组织机构，提高企业管理水平，带动企业劳动生产率。二是廉洁文化提高企业员工素质和经营管理水平。廉洁文化渗透在企业员工的思想中，对员工的行为起引导作用、规范作用、激励作用。在长期的影响下，廉洁公正的品质必将内化成为员工自觉遵守的道德标准和职业要求。高素质的员工为企业树立了良好的企业形象，使企业在市场竞争中处于有利地位。三是廉洁文化增强企业活力。廉洁文化提倡克己奉公、勤劳奉献，要求企业员工树立主人翁意识，积极主动地参与到企业的共建中，为企业发展担起责任。企业的凝聚力和向心力不断增强，给企业注入了更多的活力。 　　（五）廉政文化是企业深入反腐倡廉的坚实保障。多年来，反腐倡廉都是党风廉政建设的重要课题。以往的反腐倡廉主要依靠教育和制度的手段，存在很多问题。单纯依靠教育时，教育内容陈旧和教育手段落后，使教育缺乏感染力和号召力，教育成果无法真正影响和改变受教育者的行为。单纯依靠制度时，缺乏文化的支撑，再科学严谨的制度都会在执行中失去约束力，成为腐败分子利用的保护外衣。只有大力开