14年新护士 轮转手册.doc

新护士岗前培训制度(用拿去的样本上第一页的内容) 新护士培训计划 ?一、培训目标： 为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，通过上岗前培训，使新护士了解我院护理队伍的基本概况，树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，以良好的职业素质走向护理岗位，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高，保证护理安全。 二、培训时间：?院部岗前培训?3天护理部上岗前培训?3天 二、实施方法： 1、新护士培训计划?? 分为两阶段进行： 第一阶段：护理部协同人力资源部完成以下培训内容 （1）院史介绍，当前的医疗形势和医院的机遇与挑战，做一个德才兼备的护理人员等。 （2）爱岗敬业系列教育：内容为护士职业道德行为规范教育，院规院纪、各项制度教育等。 （3）护理规章制度及医疗安全系列教育：内容为护理规章制度、院感知识、护理安全教育及相关的法律、法规、各类人员职责、工作程序及标准等。 （4）熟悉常用基本护理技能操作规范。 第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。各科护士长要详细列出轮科期间期须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。??2、制订完善的护理培训工作标准是新护士培训效果的关键  护理部制定人手一册的轮转护士培训手册，列出轮转计划 及科室培训计划，并就护理工作制度、人员职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一标准逐项进行带教。 ??3、具体培训 各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，提高学习效果。?4、培训方式? ?采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。?5、考核评价 1）岗前培训后，每人写出岗前培训小结，护理部集中进行培训知识的考核，考核合格给予合格证方可上岗。 2）轮岗期间的考核，采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，考核内容包括科室综合评价及自我评价。一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案并作为定科参考。 新护士轮转管理办法 随着医院的不断发展，护理队伍在不断扩大，轮转护士是临床护理工作的新生力量，也是护理管理的重点人群，为规范轮转护士管理特制订本管理办法： 一、本办法适用对象：凡通过人事部门招聘进院的护士，生活护士，生活护士转正后的护士、。 二、一般要求 1、新护士进院后必须接受院部、护理部岗前培训，培训后经考核合格方可上岗。 2、轮转时间为期1-2年，轮转科室至少达4个科室，包括内、外、妇、儿、ICU等科室，其中ICU、门急诊、PICU等特殊科室必须轮转，护理本科生要求在护理部轮转8周。 3、轮转护士必须在科室带教老师指导下工作，严格遵守法律法规、医疗护理规范、医院及科室各项规章制度。遵守劳动纪律、不迟到、不早退，服从护士长及带教老师安排，不私自调班。 4、具有良好的职业道德和行为规范，对病人服务热情，仪表端庄，语言文明，尽己所能解决病人的问题，耐心回答病人及家属的询问。 5、尊敬师长、虚心好学、团结协作。 6、工作积极、主动，严格执行查对制度和护理操作规程，杜绝护理差错。 7、积极参加科室业务学习、护理查房及护理部业务培训。每科轮转结束，对本科常见疾病的护理和专科护理技能基本掌握，根据带教计划完成规定的学习任务。按要求认真填写《轮转护士手册》，轮转结束后轮转手册上交护理部存档。 8、轮转期间请假规定：为保证轮转期间的学习效果，轮转护士不得无故请假，病假须有相关科室主任开具的诊断证明，经科室护士长审阅同意后交护理部审批（按医院请假规定）、登记。事假须经科室护士长审阅同意后交护理部审批、登记。除重病卧床外不准电话请假或家属代为请假，未按要求办理请假手续的按旷工处理。一年内事假累计超过2周者相应延长轮转时间1个月并延迟定科。轮转期间休产假者，产假结束相应延长轮转时间6个月。 三、轮转期间考核 1、在每一轮转科室结束后由科室进行理论、操作考试，考试结果记录在《轮转护士手册》上，护理部定期抽考专科理论，。 2、在每一科室轮转结束后，由其所在科室护士长组织全体护士对其工作表现、工作能力、服务态度等进行综合考核。 3、轮转期间，试用期满后，在院内轮转期间受到各科室好评，在各级考核考试中成绩合格的，予以转正享受岗位工资及科室1/3奖金。 4、轮转期满，护理部组织综合考核以综合素质考评0.5，护理部理论考试0.3，护理部操作考试0.2，其它(轮转期间有投诉或由于个人原