[大企业竞相落户泰州,看中的是这里培养了一批高素质的“金蓝领”.docVIP

大企业竞相落户泰州，看中的是这里培养了 一批高素质的“金蓝领” 金蓝领是一个职业新概念。随着国家采取了一系列加强高技能人才建设的政策和措施，企业也走出了盲目追求高学历人才的误区，心态转向务实，因此，高级蓝领（高级工、技师、高级技师）开始“吃香”，社会地位大幅度提高，其收入也往往超过一般白领，介于白领和“金领”（高级管理人员）之间，因此被称为“金蓝领”。金蓝领，是一个高技能人才群体，他们有一技之长，善于实际操作，为企业所看好，工资高，受尊重。他们用实际行动诠释了什么叫学一行、干一行、爱一行、专一行、精一行。 金蓝领不仅成就了自己，也为企业带来了“金管理”、“金技术”、“金品质”、“金销售”，增强了所在企业的竞争力。在未来的经济转型、产业结构调整中，实体经济必将茁壮成长，而技术蓝领是否充足，将决定企业能否顺利转型和持续发展。实践证明，“金蓝领”的培养，很难靠自发的“传帮带”和企业内部培训来完成。因此，培训“蓝领”的艰巨任务，毫无疑义地落在了各级各类职业教育工作者的肩上。 泰州职教----金蓝领的摇篮 泰州目前有中职校14所，高职校2所，本科院校5所。2013年、2014年我市共有中、高职及本科专科一次就业率中职毕业生一次就业率 皇帝女儿不愁嫁 中职生、大专生包括一些专业的本科生在泰州供不应求。往往还没毕业就被企业订光。毕业生就业去向包括全市各类企事业单位靖江扬子船业集团泰州人民医院历年来 校企合作让学校与企业“指腹为婚” 为更好的服务大企业、大项目，我们要求学校与企业进行联合办学，引进现代企业文化，培养学生的企业精神，让毕业生就业后迅速实现由学生到企业员工的角色转换。先后建成了电子信息、建筑、装备制造、化工四个职教集团，推进校企进行深度合作。2014年，又成立了全市职教联合会，由高职院牵头，组成了有中高职、行业和企业一体的校企合作联盟，5家行业协会、15所中高职院校和37家企业组成，签订了工学交替和定岗实习协议书，高层技能人才了渠道参与教学计划的制订和课程设置聘请企业老师到校，有冠名班工学交替把课堂搬到企业，边实习企业老师专业技能，参加技能考试。校外实习实训示范基地 2013年-2014年共有纬创资通泰州有限公司等参与生基地实习、就业，参与学校教学计划的制定和实施，把企业文化和企业技能有机融合到学校的教育教学，师傅地教，学生在流水线上学习操作技能，现代学徒制奠定了基础，蓝领工人发挥作用 从职业学校走出去的学生受到大大小小的企业的追捧，成为香饽饽。有例为证： 1. 王青松，1986年出生，毕业于泰州高职院 2.吴凡，兴化中等专业学校07届机电专业毕业生。在校学习期间担任班级学习委员，工作踏实，学习认真，特别在专业技能方面表现突出，多次在省市技能大赛获奖，2007年毕业后经学校推荐到兴化大企业东化齿轮集团有限公司工作，在工作中他把学校学到的知识与专业技能应用到生产实验中，表现出色，受到公司的赏识，多次得到公司的表彰，2010年被任为车间主任。 3.钟永斌，系江苏省高港中等专业学校机电技术应用专业毕业生，现任泰州市创新电子有限公司制造部物控副理。凭着他大胆创新、锐意进取的精神，为泰州市创新电子有限公司进行了多次的技术革新，并为企业获得了良好的经济效益，他本人也多次被评为先进职工、企业劳动模范，获全体员工的一致好评。进厂的第二年，钟永斌被破格提拔为班长，当年该班组生产质量年平均达标率98.6%。2012年，企业引进了两台数控设备，但是没人会操作。虽然供货方技术人员来厂培训了几天，但能独立操作的员工仍然没有，领导十分焦急。这时又是钟永斌第一个站了出来，勤于学习和钻研的钟永斌对照说明书一页一页的分析、研究，与同事一起操练，还多次回到母校向老师请教。终于，那台先进的设备正常地运转了。 4.尹峰，2008年毕业于泰州高职院6.李太宁，泰州职业技术学院信息工程学院2003级计算机网络技术/商贸实务班学生，2007年毕业。2007年10月在泰州注册了自己的公司“泰州市心生软件有限公司”。该公司现有专业技术人员10余人，资产逾百万。该公司是一家集互联网制作及设计于一体的高新技术企业，经过几年的稳步发展，已成为苏中和苏北地区网络营销服务的领跑者，在业界拥有良好的口碑，作为新兴的电子商务应用服务商，该公司将市场定位于以企业互联网电子商务平台及企业信息化建设为基点，提供全方位的设计与应用方案。以软件开发和网站建设作为其主打服务产品之外，该公司的服务范围还包括网站推广、企业形象设计（VI设计）、域名注册、虚拟主机、企业电子邮局、平面设计、界面设计等多方位优质服务。作为一家专业服务于企业的信息化建设的公司，“以科技展示完美，以质量吸引客户”是心生软件一贯的准则，同时以“精湛美观、专业大方”作为工作理念，该公司自成立以来已为众多企