当前劳动用工管理中的重、难、热点问题及应对措施..ppt

2、事实劳动关系如何认定？ 什么是事实劳动关系？未与用人单位签订劳动合同，在解除合同关系或发生工伤时，通常会面临一个问题，即双方是否构成事实劳动关系的认定 ： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 Page ? * 认定双方存在劳动关系可参照凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等 Page ? * 在续签劳动合同方面 3、签订劳动合同是第二次还是第三次？是双方同意续签还是劳动者单方决定？ 4. 劳动合同期满，此时劳动者在本单位连续工作满十年了，用人单位还有终止劳动合同的权利吗？ 5.《劳动合同法》实施后，连续订两次劳动合同，应从何时开始算。两次续订合同到期后，用人单位还有终止合同的权利吗？ 6.劳动合同期满，劳动者符合订立无固定期限劳动合同，继续在用人单位工作的，双方都未明确表示的，劳动合同应当如何签订 Page ? * 签订无固定期限劳动合同 5.劳动者在劳动合同履行过程中满十年，是否要签无固定期限劳动合同？ 6.劳动合同期满续延是否计算连续订立劳动合同次数？ 7.用人单位解除或终止固定期限劳动合同之日起，多长时间内再次订立固定期限劳动合同算连续两次情形？ 8.劳动者符合订立无固定期限劳动合同，但双方协商签订了固定期限劳动合同，该固定期限合同期满后，劳动者是否还有签订无固定期限劳动合同的权利？ Page ? * 热点三：关于退休年龄人员签合同问题 首先要弄清楚什么是法定退休年龄？ 用人单位招用达到法定退休年龄人员或办了退休手续享受基本养老保险待遇人员，是否需要签订劳动合同？ 劳动合同法实施条例第二十一条明确规定： 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。三个问题： 一是不签订劳动合同要继续用他怎么办？订立劳务合同 二是他的社保问题怎么处理？养老医保个人续缴、失业可领 三是劳动合同终止时有经济补偿吗？（分为达到法定退休年龄前和后处理） Page ? * 热点四：关于工资总额构成 工资总额由以下六部分构成: 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。 Page ? * 热点五：关于最低工资标准 根据鄂政发[2015]49号文件规定:从2015年9月1日起。我市最低工资标准按区域划分为三档,全日制就业劳动者月最低工资标准分别为： 1、市区（1320元）； 2、夷陵区、枝江市（1225元） 3、其它县市（1100元）。 Page ? * 最低小时工资是多少？ 全日制就业劳动者的最低小时工资标准按每月21.75天、每天8小时进行折算。以城区为例： 最低小时工资=1320 ÷ 21.75 ÷ 8= 7.58元 非全日制就业劳动者的小时最低小时工资标准分别为： 15 元、14元、12.5元（含用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费）。 Page ? * 月最低工资标准不包含以下项目 （1）延长法定工作时间工资。 （2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 （3）法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 Page ? * 热点六：关于工作时间问题 标准工时制工作时间规定： 国家实行职工每日工作不超 过8小时，平均每周工作不超过40小时。 1、全年月平均工作天数20.83天 =365-104（休息日）-11（法定节假日） =250÷ 12=20.83（天） 2、月平均工作小时=20.83×8=166.64月/小时。 对不能实行标准工时制度的用人单位，可与工会协商并征求职工意见，经人社部门批准后，可以实行综合计算工时工作制和不定时工作制又叫特殊工时制。 Page ? * 加班工资如何计算 加班工资（天） =工资基数÷21.75×比例 加班工资（小时）