企业纪检监察体制创新的实践研究.docVIP

企业纪检监察体制创新的实践研究 　　[摘 要]本篇短文是主要在分析国有企业纪检监察体制。主要从纪检监察体制中出现的一系列弊端着手，进一步阐述纪检监察监督体制进行改革和创新的发展趋势和它的必要性。历史在发展，时代也在进步――我们从历史发展的过程中会吸取很多的经验积极教训，这也是我们智慧的结晶。近年来，随着纪检监察体制创新研究课题的发展，我们也从实践中多方面地论证了纪检监察体制创新的可行性。 　　[关键词]纪检监察；模式；可行性 　　一、国有企业纪检监察体制改革创新的刻不容缓 　　国有企业纪检监察机构在运作体制上有着“双重领导模式”。 国有企业纪检监察机构是国有企业内部起监督和管理作用的机构。它的主要任务是监督党纪和政纪的实施。在企业纪检部门中，它的主要工作侧重点则在对党纪工作的维护。受到同级党委和上一级纪检部门的双重领导。这也就是我刚刚在上文提到的“双重领导模式”。但是，在这种“双重领导模式”，企业纪检监察体制也暴露了一些缺点：比如，双重领导，企业就会丧失大部分的独立性，不仅如此，其潜在的权威性和必要的监督性也起不到它应有的重要作用。 　　近年来，纪检监察机关已经开始从根本上进行体制改革，并在坚持不断改革中吸取经验，总结教训，加快了改革的步伐。中央纪委监察部最先采取了机制改革的措施，那就是先对内设机构进行了总体上的规划和调整。反腐倡廉方面的研究专家也指出， 对企业纪检监察体制改革创新的必要性，那就是实行更好的分工，才能进行更有利的合作，各部门各司其职，做好反腐倡廉工作以及对企业各部门工作的严格检查和审核，国家和企业部门才能更好更快的和谐发展。此外，企业领导人的自身素质也占有相当重要的部分，对这项工作彻底地实施也会起到一定的推动作用。提高各部门，各企业高管的自身基本素质，为他们普及相关党纪工作的任务同样不可或缺。创新工作的实时总结，总结之后再集体进行评估，以便查找工作中的缺陷和不足之处，切实的进行监督指导工作，切实地要把党纪工作落到实处并设定必要的奖惩机制和责任追究制度。 　　二、国有企业纪检监察体制改革创新的时代性和可行性研究分析 　　纵观历史发展，国有企业纪检监察体制改革创新已经成为了一种潮流，一种必然的趋势。从国内到国外，从古到今，从马列主义到“毛泽东思想”到“邓小平理论”再到“三个代表”重要思想以及后来的“科学发展观”甚至现在习近平总书记提出的“中国梦”的理论，无不为我们的工作可行性做出了进一步的说明与阐述。这也是实践过程中检验得到的真理所在，同时也不可置疑的阐明了这是中国的国情发展的必然要求。 　　历史从未停下它发展的脚步，我们更要昂首向前谋求发展。新中国建立以来，经过三大改造，社会主义市场经济体制在我国已经从初步建设走到了初步完善的阶段。新中国建立后，我国对国有企业实行了保护，并采取以公有制为主体的多种所有制共同发展的机制体制，国有企业也伴随着国家的发展不断壮大。在这种多样化的发展中，谋求创新绝非易事，对国有企业纪检监察体制的创新，也应该跟上时代的步伐，以更好地适应社会的发展。 　　目前，很多地方的国有企业纪检监察体制正在尝试进行改革创新或者已经进行了体制的改革。虽然现在的改革还具有一定的局限性，还仅仅局限于小区域范围内的改革，但是趋势是不能阻挡的，历史发展的脚步也是不能阻挡的，有小区域的国有企业体制改革的开始，就必然会有蔓延到全国的国有企业纪检监察体制改革创新的结果！ 　　三、国有企业纪检监察体制改革创新的实践性 　　近些年来，很多行业内，对国有企业纪检监察体制改革创新的过程中进行了一些工作，具有特殊的实践性和意义。例如制度完善和在体制中进行责任分配到人和奖惩有序的机制等。这些都在现实中进行了实施，为我们的发展提供了指导性的借鉴意义。建设一套完善的国有企业的纪检监察监督体制，对相关监察部门履行自己必要的工作职能具有重要的作用。一套完善的体制是国有企业的心脏，心脏健康了，国有企业才能更好地发展和壮大，同时对企业本身在市场竞争力中的提高也会起到推动作用。 　　从发展的角度看改革，国有企业纪检监察体制改革创新工作已经进行了十三年之久，它的脚步还会一直迈下去。从总体来看，国有企业纪检监察体制改革创新对党纪工作起到了一定的推动和完善作用。与此同时，反腐倡廉实施也起到了一定的时效性，虽然，目前媒体上还是会报道出一些受贿收贿的企业高管人员，但是，从总体水平来看，反腐倡廉的总体水平已经得到了提高和发展。随着改革创新的不断深入，国有企业的发展已经从低谷中挣脱出来了，而且，一直在创新中谋求着新的发展，企业愈发地表现出了它的生机与活力。 　　四、国有企业纪检监察体制改革创新的思考 　　在现有的经济制度和条件下，要想全面彻底地进行国有企业纪检监察体制改革创新，应该在思想认识、实践、和规章制度这几方面着手。