如何成为一名优秀的面试官(HR版)-1.pptVIP

面试开始 营造轻松气氛 应当充分理解应聘者的紧张心情，进入面试主题前，可进行简短交流，以自然过渡，但时间尽量控制在2-3分钟 介绍面试流程 面试官要向应聘者介绍本次面试的流程是怎么样的，并告诉对方你的职位、称呼等 面试过程 开口型与闭口型提问 引导式与非引导式提问 理论性和诱导性提问 提问 技巧 时间 把控 面试 记录 面试节奏把控 面试时长控制 重要事实记录 记录同时交流 面试结束 01 应聘者相关问题应答 02 告知下面的面试安排 面试官自我检查技巧 附件：面试官自我检查技巧 讨论：面试中如何处理以下几类应聘者？ 骄傲自负的应聘者 自信心不足的应聘者 言语过多的应聘者 寡言少语的应聘 更多交流…… 人才供应对接 面试甄选技术 人才分布地图 招聘 面试高手培养 人才需求清单 人才官计划 聆 感 听 谢 模板来自于 / * 模板来自于 / * 模板来自于 * 模板来自于 / * 模板来自于 * 模板来自于 / * 模板来自于 * 模板来自于 / * 模板来自于 * 如何成为一名优秀的面试官 面试官角色认知 1 优秀面试官核心特征 2 优秀面试官的面试法宝 3 如何开展一场高效的面试 4 Contents 目 录 Understand the role of interview official 1 面试官角色认知 4.录用决策 2.招聘组织 1.需求确认 招聘申请 需求审批 信息发布 人才搜索 笔试/初试 复试/终试 3.面试筛选 录用通知 到岗跟踪 招聘流程体系 面试官之间的分工 序号 面试组成员 分工 职责 1 招聘人员 初试 基本资格审查 2 直接上级 复试一 业务技术资格审查 3 用人部门负责人 复试二 任职资格审查 4 人力资源经理 复试三 综合能力考察 5 主管副总/总经理 终试 录用审批 面试官的主要职责与价值贡献 代表公司形象，传递公司文化，扩大公司的品牌和知名度 形象公关 了解市场人才动态，收集行业竞争情报 情报收集 根据任职资格条件，采用恰当的方式甄选应聘者，筛选出我们需要的人 人员筛选 The core features of excellent interviewer 2 优秀面试官的核心特征 常见的八大面试官类型 呆板稚嫩型 故意刁难型 05 闲聊随意型 高高在上型 06 直觉主观型 老谋深算型 07 高谈阔论型 友善轻松型 08 你属于哪种面试官类型 类型 特征 呆板稚嫩型 缺乏面试经验，大多数情况下会循规蹈矩，拿着提前准备好的面试提纲照本宣科，一般不会追问。 闲聊随意型 习惯与应聘者进行随意的交流，从开始谈工作，后来扯到家庭，谈着谈着就没有了主题，天南海北，想到什么就聊什么。在时间上完全没有把控，总是被应聘者的一些原本不该在面试中问的问题绕进去，从而没法抽身。到最后面试时间到了，还没有问出个所以然来，压根就不知道如何评价应聘者。 直觉主观型 喜欢凭自己直观感觉进行判断，以第一印象来给应聘者下结论。提问时，喜欢给应聘一些方向性的引导，如果应聘者是他喜欢的类型，他们就会往好的方面引导；如果他对对方不满意，就会往差的方面引导。 高谈阔论型 他们无心问及应聘者的情况，只求淋漓尽致地表现自己 你属于哪种面试官类型（续） 类型 特征 故意刁难型 不关心应聘者有没有能力，公司要不要用这个人，他们只想用一些尖锐的问题把对方问倒，以此来证明自己的聪明。 高高在上型 认为自己生杀大权在握，就故意摆出一副唯我独尊的样子。在提问策略上，采用盘问或“调查户口”的方式询问所有他们想知道的问题，似乎随时在寻找对方的漏洞，好把他一票否决。 老谋深算型 他们始终掌握着交流的主动权。特别是接触到正题时，他们更是深藏“庐山”，绝不轻易让人了解其心思。他们的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核，让对方捉摸不透。他们的眼神仿佛能够看透别人的内心，所以常常让应聘者老老实实地把实情说出来。 友善轻松型 一见到应聘者，让应聘者感到轻松愉快。在面试过程中，他们不太问些常见的问题，而是像拉家常一样，让应聘者摸不清他究竟想知道什么。问的问题看似杂乱无章，其实他们的内心十分严谨。他们拥有良好的洞察力，但在表达方式上永远让应聘者感到舒服，他们多用赞同的方式和应聘者交谈，用表扬来观察对方的反应。 优秀面试官的五大核心特征 3 4 2 1 个人形象职业 面试技巧娴熟 洞察判断犀利 专业知识渊博 5 评价客观公正 个人形象职业：着装职业化、谈吐职业化 优秀面试官的五大核心特征 陈康肃公尧咨善射，当世无双，公亦以此自矜。尝射于家圃，有卖油翁释担而立，睨之，久而不去。见其发矢十中八九，但微颔之。康肃问曰：“汝亦知射乎？吾射不亦精乎？”翁曰：“无他，但手熟尔。”康肃忿然曰：“尔安敢轻吾射！”翁曰：“以我酌油知之。”乃取