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业经理人的五种“职业病” 2004-05-27 ，　作者: admin ，　阅读: 1034 ，　投票 ，　评论 　　1、奶酪综合症 　　【症状表现】 也称“职业多动症”。频繁跳槽，工作缺乏长性，很难在一个公司“长治久安”，视“变化”为职业哲学。该症状得名于一本对其有着童话般预言、神化般传染性的畅销书——《谁动了我的奶酪》。 　　【症状分析】 常言说“人移活，树移死”，那种守株待兔、等待天上掉馅饼的态度固然是消极的。但是，积极的、进取的人生态度也不等于闻风就动、见影就变。那么，职业经理人究竟应该如何决定和处理好自己职业生涯发展中的“变化”课题呢？形成我国职业经理人的这种职业病的根源是什么呢？ 　　这种职业病在我国的职业经理人身上的形成有着一定的“历史情结”。在国民经济由计划向市场转型的初期，作为经理人的“跳槽”甚至“换行”行为都属于“先知先觉”的做法，因为那个时候“先机”比“位置”更重要，谁把握了“先机”谁就能够抢占制高点。“激情”比“冷静”、“变化”比“不变”也更有价，谁富有激情、敢变先变谁就有可能创造“奇迹”。所以那个时期，变化者往往就是抓住了大势从而把握了成功的人。各种各样一夜暴富、一举成名的传奇人物和故事的感染，以及各种各样新思潮、新资讯的冲击，既唤醒了许多人创业的追求和成功的梦想，也同样产生出许多浮躁和不安的副产品…… 　　但是，随着一番大浪淘沙，市场化的大势