1、员工帮计划 - 副本.docVIP

员工帮助计划(EAP)简介 Employee Assistance Program I EAP 简介 如果面临下列情况该怎么办？ 面临恋爱婚姻问题的困扰 孩子教育问题让人头疼 父母的唠叨让人心烦，不知该怎么办 因为亲人去世非常地悲伤 最近发生了很多不开心的事 工作压力很大，经常不想上班 没有特别的原因，就是一直心情不好 通常我们会 向亲人或朋友倾诉 做点自己喜欢的事：购物、旅游、运动、听音乐等 什么都不做，默默忍受 控制不住的发火，事后又特别后悔 觉得太累了，有消极的想法 找心理咨询师咨询 现在可以享受员工帮助计划的服务 什么是EAP 员工帮助计划（Employee Assistance Program）是为企业为您购买的专业心理服务。 EAP的作用是帮助您更加快乐的工作和生活。 EAP的发展 在美国，企业每年因职工心理健康问题造成的经济损失高达3,050亿美元，超过《财富》500强企业的税后利润5倍多 工作场所的行为健康服务从40年代的员工酒精滥用干预计划开始；现在发展成为预防、发现和解决员工个人与工作问题的全面的服务系统； 在美国的世界500强企业100%使用EAP。 EAP在中国的需求 员工对企业的认同感和优秀员工流失成为中国当代企业最大的困扰之一。 一方面，来自工作场所和生活的压力加剧，另一方面现代人的社会支持系统在逐渐削弱。 如果企业能够为员工提供一个专业、安全和免费的心理服务和支持系统，会缓解和解决这些压力，让员工更加健康快乐地投入工作。 2、EAP有助于企业文化的巩固 企业EAP的开展有助于发扬企业文化,在为员工解决心理问题的同时, 更有利于企业文化的渗透,增强员工的归属感,达到员工与企业的共同协调发展 长庆油田第一采油厂的企业文化建设一直以来都在整个行业当中充当着领头羊的角色，这不仅为进一步实施EAP项目提供了良好的平台和契机，更为EAP项目促进于企业文化建设打下了一个良好的基础。 项目效果 应激 应激又称压力，一种情绪状态或生理激起状态，动员机体能量应对威胁的机能 职工长期处于高应激状态下，不仅影响生理、心理健康，还会影响工作绩效和社会人际适应。 EAP的干预 引自CEAP(中国EAP首届高峰论坛)2004报告 EAP能够…… EAP 还做什么？ EAP服务经常解决下列问题 压力应对 抑郁和焦虑 工作问题 家庭关系、亲子、婚姻情感 谁来提供服务 富有激情的专业团队 课题组负责人著名社会心理学家游旭群教授长期从事企业管理咨询、组织行为学教学科研等领域，拥有深厚的心理学理论基础和长期的企业实战培训经验； 团队成员依托西北最强的心理学专业基地，长期以来致力于心理学在企业的应用和发展，积累了丰富的实战经验。具有心理学博士学位，并拥有多年实践经验 理解、尊重、接纳、包容、热情助人 游旭群教授 陕西师范大学教育科学学院院长，教授，博士生导师，华东师范大学心理系博士。担任中国心理学会常务理事、社会心理学专业委员会副主任等职。2001年享受国务院政府特殊津贴、2005年入选教育部“新世纪人才支持计划” 特聘专家顾问： 黄希庭 西南大学教授，西南师范大学心理学学院院长，北京师范学院和四川师范大学兼职教授，中国心理学会副理事长，国家自然科学基金学科评审组成员和国家教委人文社会科学学科评审组成员，全国心理学教学指导委员会副主任，重庆市政协常委。 乐国安 南开大学教授，现为南开大学社会心理学系主任、教授、博士生导师，教育部教学指导委员会心理学分委员会委员，中国心理学会常务理事兼社会心理学副理事长，美国心理学会外籍会员，享受国务院特殊津贴专家。 II 使用EAP 是健康人的健康行为 上述情况很多人都会遇到 面临恋爱婚姻问题的困扰 孩子教育问题让人头疼 父母的唠叨让人心烦，不知该怎么办 因为亲人去世非常地悲伤 最近发生了很多不开心的事 工作压力很大，经常不想上班 没有特别的原因，就是一直心情不好 抑郁症?a?a心灵感冒 早期预防 EAP?a?a员工的朋友 美国80%的人（管理者比例更高）会不定期地使用心理服务，定期接受心理咨询服务的比例也达到30% EAP服务于美国2亿6千万人口中的2亿3千万 在中国，越来越多的人们开始重视心理健康 员工中常见的问题 恋爱婚姻 职场问题 心理情緒 家庭问题 管理层常见的问题 职场问题 心理情緒 亲子教育 恋爱婚姻 不是每位员工都能恰当应对 心理健康问题不能单凭讲课解决 心理健康辅导 教会职工自我辅导，学会恰当的应对方式 个别心理咨询 团体心理辅导 EAP能帮助解决?-?- ？ 个人问题：情绪问题、 情感婚姻