女生部、权部职位规划.pptVIP

职位规划 分管部门：权益部、女生部 女生部 工作新思路 1、部长、干事培养制度 2、工作重点 3、活动创新 工作计划 1、常规活动 2、特色活动 3、承办校级活动 部长、干事培养制度 1、对新一年的工作进行准确的统筹规划。 2、对于部长不进行明确分工，统一锻炼，统一发展。 3、新的部长选拔不调用其他部门。 4、让干事全程参与到部门工作中，提高干事工作积极性。 工作重点 1、承办校级活动为主：校级活动承办在十佳细则中占有16分，校女生部一年可承办活动数量为3-4个，承办学院对于十佳评比有很大的优势。 2、加强院内合作，尤其是与权益部之间的合作。 活动创新 女生部的传统特色活动有：女生节、妇女节、母亲节以及女生风采大赛，我学院女生部的特色活动有“女子追风演讲比赛”。 1、活动内容创新--“套用模式而更新内容” 2、活动形式创新—采取新颖的形式，完成同样的内容。 3、面向群体扩大化。 工作计划 1、常规活动 根据女生部十佳评比细则，一年的常规活动数量大致为3-4个。不对部长进行过多干涉，以自由发展为主。 与权益部紧密联系，举办女生维权系列活动，将活动系列化，扩大影响力。 工作计划 2、特色活动 女子追风演讲比