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教师进修学校2012年工作计划 一、常规培训常抓不懈 继续抓好暑期的中小学骨干教师（班主任）培训，村完小校长培训，对新招聘的新教师进行岗前培训。同时选送中小学教师和中小学校长参加省、市组织的各级各类培训，特别是选派农村优秀的骨干教师参加“国培计划”的远程网络培训、短期集中培训以及置换顶岗培训。 二、远程网络培训有新的进展 严格执行省远程培训管理制度，拓宽上网面，力争人人上网，上网率达100%。并指导中小学校（幼儿园）开展校本研修活动。 三、薄弱学科培训有新的起色 针对目前中小学在推行素质教育的过程中，因师资的不足造成对非科考学科制约的现状，我校继续把此类培训工作作为自选动作，加大薄弱学科师资培训的力度。 四、学历提高培训有新的突破 加大宣传力度，力争招收新学员40人。 五、服务教育局和县委、县政府的中心工作。 具体工作安排 时间 工作安排 一月份 1、制定金溪县“十二五”期间培训实施意见； 2、《继续教育证》验印工作； 3、学期结束工作。 二月份 寒假 指导远程网络学习。 开学各项工作。 三月份 2011届学历提高培训的新生报名、注册； 制定出金溪县中小学继续教育工作评价细则； 选派幼儿教师参加顶岗置换培训和短期集中培训。 指导远程网络学习及校本培训。 四月份 对顶岗置换培训进行指导、督察； 选派教师参加上级组织的各级培训； 对参训回来的教师进行跟踪指导； 指导