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《劳务派遣用工合规自查排查标准(试行)》

一、适用范围

本排查标准适用于使用劳务派遣用工的各类企业、事业单位、社会团体等用人单位（以下简称“用工单位”），旨在确保劳务派遣用工行为符合《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规要求。

二、劳务派遣协议审查

1.协议主体

审查劳务派遣单位是否依法设立，具备合法的劳务派遣经营资质，查看其营业执照经营范围是否包含劳务派遣业务，以及是否持有有效的《劳务派遣经营许可证》。

确认劳务派遣协议双方主体是否明确，用工单位与劳务派遣单位的名称、地址、法定代表人等信息是否准确无误。

2.协议内容

检查协议是否明确规定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等必备条款。

查看劳动报酬的约定是否符合用工单位所在地的最低工资标准，是否明确了工资支付周期和方式。

确认社会保险费的缴纳标准、缴纳方式和缴纳时间是否清晰明确，是否符合国家和地方的相关规定。

检查协议中关于派遣期限的约定是否合理，是否存在将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情况。

3.协议期限

审查劳务派遣协议的期限是否与派遣岗位的实际需求相匹配，一般情况下，派遣期限应根据工作任务的完成时间合理确定。

检查协议是否约定了续订、变更、解除等相关条款，以及在协议期满前是否有提前通知的规定。

三、劳务派遣用工岗位审查

1.岗位性质

核查派