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《劳务派遣用工合规自查核查要点(试行)》

一、劳务派遣协议

1.协议签订情况

核查是否与劳务派遣单位签订书面劳务派遣协议。协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。

检查协议签订时间，确保在派遣员工实际用工前签订，避免出现无协议用工情况。

2.协议期限

查看协议期限是否符合规定。派遣期限应根据工作岗位的实际需要确定，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

关注协议到期后续签情况，若协议到期未续签但仍继续使用派遣员工，需及时补签协议，避免法律风险。

3.费用支付

检查劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式是否在协议中明确约定。劳动报酬应不低于用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬。

核实是否按照协议约定及时、足额向劳务派遣单位支付相关费用，避免因费用支付问题引发纠纷。

二、劳务派遣用工范围和比例

1.用工范围

核查派遣员工是否被安排在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

对于辅助性岗位，要查阅用工单位通过民主程序确定辅助性岗位的相关文件，如职工代表大会或者全体职工讨论的会议记录、公示文件等，确保岗位