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《劳动合同法》试题及答案

一、单项选择题

1.根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.10日B.15日C.1个月D.2个月

答案：C。依据《劳动合同法》第10条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

2.某公司与劳动者签订了3年期劳动合同，其约定的试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：D。《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3.劳动者在该用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同。

A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10

答案：B。《劳动合同法》第42条规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照本法第40条（客观情况变化）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

4.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应向劳动者支付（）。

A.经济补偿的1倍B.经济补偿的2倍C.经济补偿的3倍D.经济补偿的5倍

答案：B。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照本法第47条规定的经济补偿标