武汉市福利院员工激励机制存在问题及其原因分析.docVIP

武汉市福利院员工激励机制存在问题及其原因分析 　　摘 要：以武汉市福利院为载体，以“员工的激励机制”为切入点，对武汉市福利院组织的员工激励存在的问题进行较全面的研究分析，这些问题包括：偏重物质激励而忽视精神激励、缺乏科学的培训制度和职业规划、缺乏激励的差异性、缺乏以人为本的管理、缺乏有效的使命激励、缺乏合理的薪酬制度以及员工激励量化管理等。这些问题使得员工的工作热情和潜能无法激发出来，从而制约着武汉市福利院更好更快的发展。对其存在的问题进行比较深入的原因分析，以探究武汉市福利院员工激励机制运行的内在联系和规律。 　　关键词：员工激励机制；激励问题；激励原因；武汉市福利院 　　中图分类号：F240 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）01-0052-03 　　笔者通过走访调查及文献研究发现，目前武汉市福利院以老年人为服务对象的占大多数，其次就是儿童福利事业的福利院。笔者发现，所调查福利院的发展现状很不平衡，管理漏洞非常之多，员工的劳动得不到应有的尊重和肯定，特别是员工的激励机制建设非常的不完善等等，从而使得武汉市福利院员工的激励机制运行不畅，员工的工作热情就无法激发出来，这样也就导致员工不可能为组织尽心尽力的工作，最终制约着武汉市福利院更好更快的发展。 　　一、武汉市福利院员工激励机制存在的问题 　　总体上来说，武汉市福利院在员工激励机制运行上