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员工培训讲义—新员工入职 ------深圳市祺利电子有限公司，成立于1998年3月，是从先扩建的新型电子行业。主要 产品有单、双面、多层线路板的生产加工业务，年生产能力为五万平方米。------公司一贯坚持“注重品质、控制成本、优化服务”的经营方针，为行业用户提供优质 的产品和服务。目前，下属企业均引进来自美国及日本的精良生产线，采用 IPC （美 国电子互连与封装协会）标准，控制从来料到产品售后服务的全部制程体系。在严格控 制产品质量的同时，公司高度重视环保质量，目前两个下属生产厂均已顺利通过 ISO9001 (2000)质量体系认证及 UL(美国保险协会实验室)安规认证， ISO14000 环境体系 正在评定中。 ------企业发展方向是“立足市场、展望未来、服务社会、追求卓越”。可诚为国内外新老 客户提供最优质的产品，达到互惠互利、共同提高的目的。我们将一如既往的为这一目 标倾注我们的青春和热情！ 员工培训讲义—新员工入职 力求稳定的高品质产品是我们满足客户的重要体现…　　Pursuing stable and good quality of products is the important embodiment that we satisfy our customers… ◆ 管理方针：· 健全良好管理系统 · 持续改进质量环境 · 善用资源降低消耗 · 提供客户满意产品◆ 工作目标： · 追求零缺陷，从细微的地方做起充分保证客户各方面的要求。 ◆ 管理目标： · 产品合格率： ＞98% · 准时交付率： 100％ · 客户满意度： ＞95％ · 客户投诉率： ＜2% ◆ Management Policy: · 员工培训讲义—新员工入职 　 　我们的产品质量追求精益求精，追求产品零缺陷；不仅拥有严格完 善的质量监控体系，还拥有世界先进检测设备及实验仪器的实验室， 更注重人员的全员过程质量控制，在生产的各个环节做好质量预防工作，提高了工作效率和效果。精细、专业的态度，完善的质量认证体系，赢得了客户的信赖。　　 We are keeping improving the quality of products and trying to attain flawlessness; we not only own strict and integrated quality monitoring system, but also have the world-class advanced testing equipment and experiment instrument lab. What is more, we have paid more attention to labors quality control and done quality prevention work in production process to improve work efficiency and outcome. Our professional and careful attitude as well as the integrated quality certificate system wins us credit from customers 员工培训讲义—新员工入职 我们的人才观： 　　 选人重德、用人凭能、育人因材、留人以情。 　　选人重德：认同祺利电子价值观是我们选人的首要前提。我们选择德才兼备的员工，德字为先。 　　用人凭能：人尽其才，让员工安其职而尽其能。在祺利电子，谁的能力更强，谁就能得到更重要的工作岗位。 　　育人因材：尺有所短，寸有所长，公司培养人才注重其特长，因材施育。我们根据每个人的情况，制定个性 化的职业生涯规划。 　　留人以情：我们为员工提供广阔的发展空间，使其能力得以发挥。我们创造更具亲情化的工作环境与文化氛 围，以留住更多人才。 ? 　　我们的工作观： 　　我们倡导“健康、快乐、积极、科学”的工作观。身心健康，享受工作，才能获得人生真正的乐趣。 　　祺利电子的发展不仅是个人与企业利益的结合,更是大家能够分享共同的理想和价值观，这将是推动祺利发展壮大的能量源泉。 　　公司为每位员工提供完善的薪酬和福利保障，为每位员工提供广阔的发展空间。 　　发展中的祺利电子诚邀您的加盟！ 员工培训讲义—新员工入