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印刷后工厂管理之我见 一 员工篇 1.考勤制度 公司要明确上下班时间，（早八点晚八点）。所有在厂人员上下班到办公室签到(每月准备一本员工签到本)，签到必须有本人签字，不得代签，代签扣代签人10元/次，由主管做记录，每月上报公司财务。并签上到公司的时间和下班离开公司的时间。财务每月根据签到情况，确定员工上班，如无故不签到的，则视为当天没有上班，不发当天工资。 公司严格执行考勤制度，在公司上班时间，不得无故迟到，早退，矿工等，当月第一次迟到或者早退上公司“英雄榜”。累计两次，迟到或者早退30分钟以内，扣20元/次。迟到或者早退30分钟以上视为旷工，扣发当天基本工资。每月迟到早退累计三次以上者，每三次按旷工一天处理。累计五次，除按旷工外，则由主管进行谈话思想教育。 主管也要准备一份员工名单，做成表格形式，用打对号打号的方法记录下员工的上下班真实情况，并每月和签到本一起报于财务，由财务进行扣款处理。最好每月出一份扣款表，公示在车间，表明扣款原因，金额。 公司可以试行全勤奖励制度，每月上够（26天或者28天）班算作全勤，对于全勤的员工，每月进行奖励，具体标准由公司总经理制定。奖励可以发现金，在每月大会上，可由总经理或者主管直接颁发给个人并予以表扬。 当然，如果确实有事的话，可提前向主管或者机长告知，可以不按迟到，早退处理。 2．请假制度 公司实行请，休假制度，员工请假须及时写请假条向其直接领导请示（助手请假需要向机长请示），然后经主管和机长同意签字后方可离开工作岗位。否则视为无故旷工。无故旷工1天扣除两天基本工资，无故旷工2天扣4天基本工资，无故旷工3天，扣除6天基本工资，无故旷工3天以上者视为自动离职，公司概不负责，并减半发放其当月工资。 3.离职 员工要求离开本公司，应该提前半月向主管递交书面辞职申请书，3天内获得批复，在未得到批复前，应安心做好本职工作，不得擅自离岗。否则工资减半，情节严重的扣发当月工资。辞职申请由主管，经理签字批准后，才可离开。 员工违反公司制度，有重大过错或者不合格的，由公司领导认可，即由主管通知该员工离职。 公司可以准备一份员入厂须知，发给新员工。 具体如下： 员工入厂须知 欢迎你加入公司，成为公司一员。为了使你尽快融入工作环境，公司特此提供须知，请你仔细阅读后签字，签字件公司为统一你保存。 一 个人资料 新员工必须完整的填写好职位申请表，出事身份证原件，并将其复印件一并交与公司主管。 公司提倡正直诚实，并保留审查职员提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果，同时终止适用或劝其辞职。 二 员工食宿及工资发放情况。 根据公司实际情况 三 上班时间 员工 于 年 月 日来我厂上班，前三天为试工期，如果三天内离职或被辞退者则不计薪资。 四 考勤制度 公司要明确上下班时间，（早八点晚八点）。所有在厂人员上下班到办公室签到(每月准备一本员工签到本)，签到必须有本人签字，不得代签，代签扣代签人10元/次，由主管做记录，每月上报公司财务。并签上到公司的时间和下班离开公司的时间。财务每月根据签到情况，确定员工上班，如无故不签到的，则视为当天没有上班，不发当天工资。 公司严格执行考勤制度，在公司上班时间，不得无故迟到，早退，矿工等，当月第一次迟到或者早退上公司“英雄榜”。累计两次，迟到或者早退30分钟以内，扣20元/次。迟到或者早退30分钟以上视为旷工，扣发当天基本工资。每月迟到早退累计三次以上者，每三次按旷工一天处理。累计五次，除按旷工外，则由主管进行谈话思想教育。 公司可以试行全勤奖励制度，每月上够（26天或者28天）班算作全勤，对于全勤的员工，每月进行奖励，具体标准由公司总经理制定。奖励可以发现金，在每月大会上，可由总经理或者主管直接颁发给个人并予以表扬。 当然，如果确实有事的话，可提前向主管或者机长告知，可以不按迟到，早退处理。 五 请休假制度 公司实行请，休假制度，员工请假须及时写请假条向其直接领导请示（助手请假需要向机长请示），然后经主管和机长同意签字后方可离开工作岗位。否则视为无故旷工。无故旷工1天扣除两天基本工资，无故旷工2天扣4天基本工资，无故旷工3天，扣除6天基本工资，无故旷工3天以上者视为自动离职，公司概不负责，并减半发放其当月工资。 六 离职 员工要求离开本公司，应该提前半月向主管递交书面辞职申请书，3天内获得批复，在未得到批复前，应安心做好本职工作，不得擅自离岗。否则工资减半，情节严重的扣发当月工资。辞职申请由主管，经理签字批准后，才可离开。 员工违反公司制度，有重大过错或者不合格的，由公司领导认可，即由主管通知该员工离职。 新员工对公司各方面的管理等各个方面如有需要了解，可以咨询主管。 再次欢迎你成为本公司的一员，因为有你