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无锡市企业工资宏观调控情况简介 无锡市人力资源和社会保障局 目录 第一部分、工资概述 第二部分、无锡市“十一五”企业工资收入分配总体情况 第三部分、国外企业工资宏观调控情况 第四部分、完善企业工资水平宏观调控的对策建议 第一部分 工资概述 工资是现代社会的经济活动和社会生活中的重要标志。 工资问题的重要性： 1、决定着劳动者的生活水平和劳动力的再生产 2、关系到产品的价格、产品的竞争能力和产业结构的合理性 3、工资直接关系到就业水平 4、劳资双方利益冲突的焦点， 5、决定劳动力资源合理配置的基础 6、关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥 一 、工资的定义 马克思认为：“工资”是资产者为了偿付劳动一定的时间或完成一定的工作而支出的一笔货币。 国际劳工组织在1949年的《保护工资条约》中对“工资”的定义是：工资是指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。 一般定义：工资从形式上看，是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 二、 工资构成 按照工资构成的各组成部分的性质、作用和目的来划分，可以分四大类： 1、基本工资 2、绩效工资 3、奖励工资 4、补贴工资 三、 工资的职能 1、补偿职能 2、激励