[偃师市城关镇晋升高中级教师考核细则.docVIP

偃师市城关镇中心校 晋升高中级职务教师考核工作细则 各中、小学校： 为进一步做好2013年我镇教育系统晋升高、中级专业技术职务考核推荐工作，调动广大教师教书育人的积极性，结合上级有关文件精神，特制定城关镇晋升高、中级教师职务考核工作细则，望遵照执行。 一、小组成立 1、中心校职评小组： 组长：马亚辉 成员：王建欣、杨先道、胡文朝、赵宪章、 王宗杰、蔡艳艳、王晓辉、张继军 2、各校要成立职评小组，小组成员有学校领导、教师代表等组成，要有一定的代表性。确保职评工作的公开、公平、公正。 二、晋职考核的文件依据 2013年我镇中小学教师专业技术职务晋升考核的文件依据是偃教[2013]87号文件，《关于做好2013年晋升高、中级职务教师考核工作的通知》。 三、申报评审条件 1、按偃教[2008]66号文件规定标准执行。 2、按中心校要求不符合参评条件的人员不得参评。 四、2013年中、高级职务考核推荐标准 1、优质课、观摩课、示范课；论文、论著 优质课、观摩课、示范课等按最高级别给分，其他级别（含同级别）由高到低，只累加一次且为分值的一半，若最高级别为乡镇级，只记一次。市教育局、局属学校和乡镇组织的课改优质课、观摩课、示范课，按同等级别考核，以相关部门发放的证件为准。属于同一学年、同一课题的优质课证件，不得累加计分。论文、论著以教育主管部门组织或在教育业务部门交流及在与教育教学相关的CN刊物上发表为准，论文只按最高奖给分，不累积加分。各级一、二等奖，按原级别对待；国家级、省级三等奖、交流奖和优秀奖等按洛阳市级对待；洛阳市级三等奖、交流奖等按偃师市级对待，以此类推。 2、综合奖、辅导奖、单项奖 综合奖、辅导奖以政府部门、单项奖以教育部门颁发的与教育教学有关且被上级职评部门认可的证件为准。省、洛阳市、偃师市级优秀党员、三八红旗手、巾帼标兵分别按3分、2分、1分考核。“偃师市课改先进个人”除按单项奖考核外，另加3分考核。综合奖是指各级政府部门表彰的优秀教师、先进工作者，按获奖最高级别给分，其余奖项不论级别高低只按1分累积一次，若综合奖最高级别为乡镇级，按2分考核，不予累积。单项奖、辅导奖以最高档考核，均只考核一次，不累积加分。 3、班主任 任现职（从本人任本级职称聘任时间计起）以来连续担任班主任3年（含3年，下同）、5年、8年以上，分别按3分、4分、5分考核，担任过中学毕业班班主任者另加1分。担任班主任不够3年，现任班主任按1分考核。现任中学中层以上、局属小学校级领导和农村小学校长按3分考核。获省、洛阳市、偃师市优秀班主任分别按4分、3分、2分考核，不累积加分。班主任考核申报时须提供书面证明材料，学校加盖公章，校长签字。 4、教龄 连续任教15年（含15年）以上加3分，以后每满5年加1分。 5、任职年限 任职年限小学教师满9年、中学教师满8年后，每超1年加1分，最高8分。 6、骨干教师 国家级、省、洛阳市、偃师市级骨干教师分别加5分、3分、2分、1分，偃师市明星教师按骨干教师考核。 7、高学历 小学专科1分、本科3分、研究生6分；初中本科3分、研究生6分。高学历所学专业应与所申报专业相同或相近。 8、教育教学质量 教师教育教学质量的考核，主要考核教师教育教学成绩和师德情况、课改参与情况、工作量、岗位艰苦状况、个人述职等若干方面内容，满分36分。其考核标准和考核细则为： ⑴、教育教学成绩以四年来单位测考数据为准，以四年积分加起来再平均，为个人教育教学成绩最终得分。其他特殊情况其具体尺度、标准由各学校根据自身实际情况制定。对教学成绩有突出进步和长期在毕业班或长期在边远山区任教的教师，可酌情予以照顾。 镇排名 前5% 6%-10% 11%-15% 16%-20% 21%-25% 26% 27%-30% 31%-34% 35%-38% 39%-42% 分值 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 镇排名 43%-46% 47% 48% 49% 50% 51%-60% 61%-70% 71%-80% 80%以下 分值 14 13 12 11 10 9 8 7 6 ⑵、师德：全勤按2分考核，全年累计请假30日以下按1分考核，请假30日（含30日）以上按0分考核，上一年度受到镇级或镇级以上处分的按0分考核。 ⑶、课改参与情况：镇课改先进个人按2分考核，教研组长按1分考核。 ⑷、工作量：毕业班（3分），非毕业班主课（2分），其他（1分）。 ⑸、岗位艰苦状况：毕业班（3分），中层、非毕业班主课（2分），其他（1分）。 ⑹、个人述职（2分）根据情况考核。 9、下乡支教 对任现职以来到偏远乡镇支教一年的教师考核加2分，连续支教两年的教师加4分，两年以上的累计加分不超过5分。镇内支教满一年加1分，累计不超过五分。支教期间受到纪律