管理岗位实施细则.doc

南京化工职业技术学院管理岗位设置与聘用实施细则 为做好我院管理岗位设置、聘用和管理工作，进一步加强管理队伍建设，培养一支精干高效、高素质、高水平、专业化的职员队伍，全面提升我院管理水平，根据《南京化工职业技术学院岗位设置管理暂行办法》及上级有关规定，制定本实施细则。 一、实施原则 （一）管理岗位是指为保障学院高效运转，在学院党政机关中根据上级有关文件精神，职员岗位职员岗位。职员一般应具有大学科以上文化程度。岗位条件由任命担任级职员职员岗位协调具能够撰写重要的工作规划、方案、文件和较高水平的研究报告、工作总结。近三年对工作有积极指导作用较高水平的研究工作年，工作年，职员职员岗位协调具能够独立撰写重要的公文、文稿。对工作有积极指导作用的研究工作年，职员经学任命聘用在八级职员岗位。职员岗位具有专业知识的政策水平协调能力能独立负责本某一方面的工作，具公文、文稿工作富有创造性职员聘用在级职员岗位。职员岗位职员职员岗位协助做好日常服务工作双肩挑人员双肩挑，双肩挑级以上职员按照《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，专职辅导员纳入教师岗位系列，确定相应的职员职级。聘职务新本科博士聘用在级职员岗位。确因工作需要，由专业技术岗位交流到管理岗位的人员，可根据干部人事管理权限和本人条件，直接确定相应的职员职级。对应关系如下：职务中级职务七级职员助理级职务可根据干部人事管理权限和本人条件，直接确定相应的职员职级对应关系参照上款执行。进入相应处理聘用工作中的重大问题。的聘用和聘约管理的日常工作由学院组织部负责职员的聘用和聘约管理的日常工作由学院人事处负责。处理本单位聘用工作中的具体问题。人员单位提出书面申请，单位申请人资格及岗位工作情况进行审查，提出报。