人事管理学总复习概念.doc

人事管理学总复习 一、总述 ㈠题型（题量*分值）： 单选 25*1 多选 10*2 判断改错 10*2 (判断、改错) 判断说明 4*3（判断，说明对或错的理由） 简答 4*3 论述 10*2 ㈡重点划分： 重点章节：第3、4、5、6、7、12章（出所有题型） 次重点章节：第1、8章（出除论述题之外的其他所有题型） 一般性章节：第2、9、10、11章（出单选、多选、判断改错三种题型） ㈢练习册上每章的单选、多选、判断改错、判断说明均需复习。 二、简答、论述题部分 第一章 绪论 简答： 简述人事管理的作用 ①人事管理关系着党和国家事业的成败 ②人事管理关系着经济的发展 ③人事管理决定人才管理的方向 人事管理目标由哪些要素构成 主体、 客体、任务、指标四要素 简述人事管理学的特点 政治性、综合性、实用性 人事管理的基础性工作和职位分类 简答： 人事编制管理有哪些主要方法 行政手段、经济手段、法律手段 人事档案管理有哪些原则 ①集中统一、分级管理 的原则 ②真实性和完整性相结合的原则 ③保密原则 ④服务性原则 简述职位分类的直接起因 ①实行同工同酬的需要 ②提高工作效率的需要 ③进行有效考核的需要 ④适应专业分工的需要 论述： 分析职位分类制的基本原则 ①系统性原则：政府部门为履行其行政职能所设置的任何一个组织机构系统，都是一个相对独立的系统。它是由若干个既有区别又相互依存、相互制约的组织机构组成，处于特环境中的有机整体。 ②最低职位数量原则：职位分类制在满足工作需要的前提下，要求以最少数量的职位和工作人员，最精简的机构进行设置和分类。达到以最少投入、最小花费，获得最大效益、最高效率。 ③整分合原则：现代高效率的管理必须运用总体分析与单元分析的方法，必须在总体规划下明确分工，在分工基础上有效的综合，这就是管理的整分合原则。 ④能级层次原则：职位分类要做到能级层次适度，职数合理，一般可按决策层、管理层、执行层，操作层等四个层次进行职级划分，层次越高，职位数越少，层次越低，职位数越多。 分析建立和推行具有中国特色的职位分类制度的重大意义 ①为我国人事管理科学化、法制化奠定了重要基础：职位分类制是人事管理的一种科学方法。在政府功能日益扩大，专业化领域日益繁多，行政管理队伍日益壮大的现代条件下，职位分类制对每个职位的工作性质、难易程度、责任轻重和所需资格等职位特点和任职条件都作出细致、明确的规定。 ②为提高机关工作效率提供重要条件：职位分类后，组织机构的任务落实到一定数量的职位，从根本上解决职责不清，人浮于事，相互推诿、扯皮，行政费用负担过重等弊端，从而提高机关工作效率。 ③为人才的培养和使用提供依据和途径：职位分类可做到人尽其才，人称其职，促进广大公务员克尽职守，提高工作积极性，克服人才使用上的主观随意性。 国家公务员的新陈代谢 简答： 公务员辞职应符合哪些条件？公务员辞职产生哪些法律后果？ 条件：未处于特殊岗位；未处于特殊状况 法律后果：职务关系的消失和公务员身份的丧失；辞职后的待遇；辞职后再次任职的限制。 如何理解公务退休的涵义及方式？ 涵义：退休是公务员的一种权利；退休也是一种业务，具有发约束力；离休是退休的一种特殊方式。 方式：自愿退休；强制退休；残疾退休；延迟退休 论述： 公务员新陈代谢的意义 ①公务员的新陈代谢是人的竞争发展的客观需要：新陈代谢是不可抗拒的一条自然规律，也是大的竞争发展的普遍规律。建立公务员的新陈代谢机制，就能顺利实现公务员队伍的新旧交替，使旧的因各种原因夫法任职的公务员及时退出公务员队伍，并得到妥善安排；使符合条件的新生力量得以及时进入公务员队伍，以挥才干。 ②公务员新陈代谢则保持公务员队伍生机活力的需要：建立新陈代谢机制，及时吸收新人进入公务 员队伍，以取代那些老弱病残及素质低下的人，等于注入了新鲜血液，使公务员队伍在生理和心理方面始终保持良好状态而充满生机和活力。 ③公务员新陈代谢是保证政府工作效率的需要：通过人员的交替，实现素质的更新，使公务员队伍保持较高素质，以保证政府工作的高效率。 公务员新陈代谢的原则 ①竞争原则：对克服目前干部人事制度中存在的弊端，促进政府为政清廉和社会风气好转，都具有十分重要的意义。 ②公开平等原则：是指录用公务员面向社会，公开进行，每个公民报考国家公务员的权利和机会均等，考试和录用一视同仁。 ③因事择人与择优录用原则：把人事管理中的事与人结合起来，根据岗位工作的需要选贤任能，把最能胜任的人选拔到该工作岗位上。 ④妥善处置、健全管理原则：是针对于公务员的卸任而言，对公务员卸任的有关问题的处理和安置要慎重、妥当。 国家公务员的考核与培训 简答： 简述公务员考核的基本方法 领导与群众相结合；平时与定期相结合；定