学位论文---企业人事管理系统学士学位.docVIP

第一章 摘 要 科学技术日新月异的进步，让人类生活发生了巨大的变化，计算机技术的飞速发展，使各行各业在计算机技术应用方面得到了广泛的普及和使用。企业人事信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高。 本系统以ASP为开发工具，后台数据库选择Access 2003，操作系统为Windows XP Professional SP3 关键字：人事管理，ASP，Access，Windows Server 2003 第二章 前言 2.1 课题背景 在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。以前都是人工进行操作。随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率 。而计算机的普及加快人事管理系统的产生。 人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才，这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境，使员工用其所长、人尽其才；关心和改善员工的生活条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自己的内在潜力。 2.2 国内外现状 企业人事管理的根本目的就是通过使用人才去达到最大利益。企业人事管理工作的好坏对企业的发展有较大的影响，企业对人事管理都较为重视。通过互联网查询的资料来看，国内目前类似的系统大多是针对企业员工管理，而对企业引进人才方面以及与员工交流平台方面所做的工作不多。 第三章 系统分析 3.1 系统初步调查 一、应用人事管理系统的必要性 现在不少企业人力资源的现状有一个比较全面和准确的认识，同时也可以生成综合的分析报表供企业领导人在决策时参考。这就提高了企业的管理水平。 二、人事管理系统实施的特点及注意事项 1、要想通过人事管理系统来提高企业的管理水平，光是选取一个好的或比较好的、适合本企业特点的人事管理软件还是远远不够的。人事管理软件通常只在企业管理层和决策层上才能发挥应有的效用，必须通过培训转变人们的思维方式和行为方式，学会通过系统来进行科学的管理。 2、改进企业的相关制度和信息结构。要充分地回顾本企业的相关政策和信息组成，充分利用人事管理系统改进企业的人事管理。 明确基础上的实施目标。要明确整个项目的实施计划和目标，明确需要采集的准确性，而且能保证信息发送的准确和及时。而两者之间的矛盾就要通过建立必要的科学的程序性文件才能为人事管理系统的实施和正常运行提供有效的保证。 3.2 系统可行性分析 人事管理系统在企业中占有极其重要的地位，它关系着企业内部每个职员的档案，其中包括新职员的增加，职员档案的查找，职员的详细资料等等。对于企业来讲，人事管理系统是不可缺少的组成部分，它有效地管理企业的员工，对企业内部人事的流动和分配起着重要的管理作用，它正确地反映着企业的人事变化。 如图3-1： 图3-1 企业管理业务流程图 根据企业对人员管理的需要，开发一个“人事管理系统”，开发目的如下： 1、能够对员工的有关资料进行输入，修改，删除。 2、能够为企业提供强大的查询功能，以便企业主管了解和掌握各职员的具体情况。 3、能够提供员工的考勤信息及调动信息。 4、能够对员工的资料数据进行备份，以作为相关的历史资料。 3.3 系统详细调查 人事管理系统的详细调查： 一、对现行管理业务进行详细调查是了解系统需求和进行系统分析和设计企业需求木块。用人事管理水平向标准化、现代化迈进一步，原人事管理信息操作方式就可以做到一次投入，长久受益。 二、对系统的安全性要求，要求进入系统必须进行口令校验。 详细调查的重点是对管理业务的流程进行描述，通过采用系统流程图中部分图形工具来描述管理活动，进行规范化说明。业务流程图符号说明如图3-2所示： 1、系统中人员 2、实体或单据 3、实物或信息 4、处理数据 5、存储数据 图3-2 人事管理业务流程图图例 详细调查之后，绘制出的人事管理系统的管理业务流程图如图3-3所示。 图3-3管理业务流程图 3.4 系统安全性 信息的透明和安全是一对的，在等到系统开放式透明以后接下来也就大