高一政治上册劳动合同制度.docVIP

劳动合同制度 一、预习导航 【学习目标】 知识点 识记 理解 运用 1、劳动合同的含义 √ 2、劳动合同制度的含义 √ 3、订立劳动合同的原则、法定程序和基本内容 √ √ 【资料卡片】 没签合同的员工该如何维权？ 有一位陈先生在一家公司工作了近6个月，但公司没有与他签订劳动合同，现在公司要调整陈先生的工作岗位并减发他的工资。 《劳动法》中规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；建立劳动关系应当订立劳动合同；劳动合同应当以书面形式订立，并具备工作内容、劳动报酬等条款；订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。陈先生在公司工作近6个月，公司还没有与他订立劳动合同是不应该的。但他与公司事实上已经建立了劳动关系。现在公司单方面要调整陈先生的工作岗位并减发你的工资，按照《劳动法》的规定应该视为违约行为。 作为劳动者，陈先生有保护自己的合法权益与用人单位进行平等协商的权利。他可以要求公司在协商一致的前提下与其签订劳动合同，明确工作岗位和工资，也可以与公司协商一致解除劳动合同。 与新单位过招 俗话说，“好的开始是成功的一半”。初到新单位，给人留下一个出手不凡的印象是非常重要的。笔者通过自己的求职经历总结出了成功的九种招数…… 招数一：穿着须谨慎 去新公司应聘时，我认真观察了职员们的衣着妆扮。我发现公司女职员以套装为主，因此在第一天上班时，我也选择了套装，整体上看大方利落，又能显露职业气质和丰韵。 成功总结：第一天去新单位，穿着打扮不要太另类，尽可能与同事们的装束相似，以不使自己显得突兀为原则。 招数二；给老板良好的第一印象 我到新单位的第一天，老板便找我谈话，通过交谈我给老板留下了非常好的印象，初战告捷。 成功总结：与老板谈话要从容自如，不卑不亢，表现出真挚和诚恳的样子，做到活泼而不轻率，开朗而不狂放，精明而不奸诈。 招数三：带好见面礼 第一天到新单位上班我便带来了一份业务，这让老板大为惊喜，立刻对我刮目相看。 成功总结：新到单位最好的见面礼便是带一份业务或一份策划书来，那么，你在老板的心目中一定优于其他竞争者。 招数四：表现出自己的个性 初到单位的头几天，我也像大家一样循规蹈矩地做着工作。可几天后，我发现这种传统的工作模式有许多不科学的地方，于是我利用业余时间对这套工作模式重新进行了设计，结果表明可以提高30%的工作效率。最后老板决定在全公司推行我的工作模式，并给我5000元的物质奖励。 成功总结：不出风头、谨言慎行，这也是一种典型的上班族，但不会给老板留下深刻的印象，只有高效率而有个性的工作才会引起老板的注意和赏识。 招数五：不要埋怨安排不当 进行软件开发晚的工作特长，可是到新单位后，老板并没有让我去产品开发部，而是把我安排到销售部。但我没有埋怨老板对我“安排不当”，更没有向老板强调自己的工作特长。事实上，我工作的销售部员工对电脑应用是弱项，我到来后一下子成了“专家”。通过我的工作，公司的销售工作实现了微机化管理，部门经理和同事们都把我看做是“人才”，我工作起来也非常开心。 成功总结：特长，应当成为适应工作环境的“催化剂”，而不该成为挑剔工作的资本。这个关系不摆正，工作起来也不会顺利。 招数六：务必做好眼前的工作 虽然我不喜欢销售部的工作，但我还是出色地完成每一项工作。事实证明，我出色的成绩赢得了领导们的赏识，也为我日后被提拔为产品开发部经理奠定了基础。因为销售部的工作让我更加了解市场对哪种产品更需求，这也是我们日后产品开发的依据。我们开发出的产品纷纷被市场认同，为公司带来了巨大的利润。 成功总结：放下眼前要做的事，急着想达到更远的目标，这种急功近利的行为，不容易让上司了解你的能力和才干。 招数七：给自己一个心理暗示 初到新单位，在实际工作中我也遇到了许多难题，每每这时，我都在心中暗暗鼓励自己：我能行。 成功总结：在老板分配给一项工作后，应该把它看作是获是一个表现自己才能的机会，要使用浑身的力量和招数把工作做好，而“我能行”这种心理暗示会使人增加无穷的动力。 招数八：从别人走过的路中学习 初到单位，我十分谦虚地向同事们请教工作中的难题，有机会时，我还会和一些很有成绩的同事喝茶聊天，听他们讲述自己的打拚经历。其实这不仅仅是为了搞好人际关系，更重要的是，通过他们的人生讲述，我能学到许多成功的人生经验。 成功总结：从成功者的奋斗史中，我们会发觉有许多地方值得效仿；从挫败者的经历中，我们同样能看到值得监督的地方。 招数九：要舍得花钱为自己“充电” 在认真工作的同时，我利用业务时间学习英语口语。我的英语口语水平进步很快，半年后，基本上能和外国客户交谈，这为我日后升职奠定了一个重要的基础。 成功总结：我们从事的工作面对着许多竞争者，我们必须比别人先投资才能先收到成果。 能否以终止合同