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当前国有企业青年职工的思想政治工作探究 　　[摘要]本文分析了当前国有企业青年职工思想政治工作的特点及取得的成绩，从中发现思想政治工作中的几点问题，并从加强国有企业青年职工思想政治工作的必要性着手，提出了几点建设性的意见。 　　[关键词]国有企业 ；青年职工 ；思想政治工作 　　[中图分类号]F274[文献标识码]A[文章编号]1005-6432（2013）45-0056-02 　　1当前国有企业青年职工思想政治工作特点及成就1.1国有企业青年职工思想政治工作特点 　　一是，青年职工思想政治工作的服务性和层次性。国有企业青年职工的思想政治工作最终目的是为了保证企业生产经营活动的顺利进行。决定了青年职工的思想政治工作具有服务性。只有使青年职工始终保持着对企业的责任感，积极地投身到生产经营活动中，才能保证企业的活力，使思想政治工作真正的为企业提供精神动力。同时，因为国有企业青年职工中有青年党员干部以及技术人员和一般职工之分，他们之间具有不同的文化水平与思想特点，决定了在对其进行思想政治工作的时候要具体问题具体分析，对不同层次的职工要针对其特点开展有效的思想政治工作。二是，青年职工思想政治工作的宽领域和多样性。当前国有企业多为大型企业，职工人数和职能机构都比较多，而青年职工分布在各个部门，从事不同的工作，要求我们针对国有企业青年职工要进行的思想政治工作是宽领域和多样性的。不能局限于某个部门或者某一方面，应该广泛接触不同领域不同职能的青年职工，找出其共性与个性特点，设计出对于各个部门与不同环节均有效的思想政治工作体系。三是，青年职工思想政治工作的开放性和全方位。市场经济在我国确定以来，国有企业适应现代企业制度的发展，本着开放性的原则，参与到市场竞争中。要求我们在进行青年职工思想政治工作时应适应市场对于企业的调节要求，不断的体现其开放性，以开放的工作观念和开放性的工作方式及内容，扩大青年职工思想政治工作的覆盖面，真正使得国有企业青年职工接受全方位的思想政治教育。 　　1.2当前国有企业青年职工思想政治工作取得的成就 　　（1）形成了青年职工思想政治工作与业务工作相结合的工作方式。改革开放以来，国有企业的思想政治工作始终把经济建设作为基本的落脚点。对于作为国有企业中坚力量的青年职工的思想政治工作，更是积极适应时代的变化与青年职工群体特点，摒弃过去空谈业务而不结合职工业务需求的方法，寻求把企业内部各项业务工作与思想政治工作结合起来的方法，科学的化解了企业内部长期存在的一部分矛盾，同时也为企业的业务工作提供精神动力来推动企业的发展。 　　（2）基本形成了比较健全的青年职工思想政治工作机制。国有企业针对青年职工的思想政治工作，已经形成以分配制度作为切入点的合理有效的激励制度来调动青年职工对于工作的热情，通过提高青年职工的竞争意识和工作积极性来更好地为企业发展增添动力；而对于部分思想落后、自甘平庸的青年职工，则形成了一套行之有效的约束机制，通过对企业各项生产经营过程中纪律的约束保障企业又好又快发展；在激励和约束之外还形成了国有企业有效的思想政治工作评估机制，对青年职工进行全面的定性评估、日常的定量评估和不定期的督察式评估。充分发挥思想政治工作激励、约束和评估机制的作用，切实保证国有企业的稳定发展。 　　（3）部分国有企业形成了专门的青年职工思想政治工作机构。部分国有企业在长期对于青年职工思想政治工作实践的过程中，成长出一批专业性很强的青年职工思想政治工作者，这些专门针对青年职工的政工队伍给国有企业思想政治工作带来许多新的工作理念与方法，他们非常了解青年职工的特点，在企业党委的领导下，能够与企业行政部门同心协力，互相学习与补充，共同提高，保证企业思想与路线的正确方向。 　　2国有企业青年职工思想政治工作中存在的问题及其原因分析2.1对青年职工思想政治工作重要性认识不足 　　我国的基本国情决定了当前一切活动要以经济建设为中心，但这一中心具体放到国有企业内部，使得许多国有企业领导过分的追求企业的经济效益，而忽视了作为企业稳定发展保障的思想政治工作。许多国有企业领导者将工作重点放在追求生产经营硬指标上，为了达到国家要求甚至放弃了其他工作。尤其是对于企业的思想政治工作，认为是一种可有可无的任务。许多企业更是把它当做一种“做给上级领导看的工作”，在实际经营过程中，如果存在现实的生产经营活动与思想政治工作冲突的时候，很轻易地就会放弃思想政治工作而主抓生产经营活动，这一现象在当前国有企业中很普遍，也成为当前国有企业青年职工思想政治工作弱化的一个重要原因。 　　2.2思想政治工作队伍老化 　　从当前许多国有企业的政工队伍来看，可以轻易发现企业对于政工队伍建设的忽视。国有企业政工干部更多的是到达一定年龄从生产管理部门退居二线的人员。