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支付工资争议，没有规定时效 劳动争议仲裁申请书范例
劳动力不同于一般的商品，它不仅具有财产权的属性，还具有人身权的属性。劳动者提供劳动力后，用人单位理应给付劳动者报酬，劳动报酬是劳动者赖以生存的物质基础，关系到劳动者的生存权。笔者认为，该条司法解释将劳动关系存续期间产生的支付工资争议不明确时间的限制，是符合劳动法原理的。
根据当代劳动法的研究理论，劳动法是一个独立的法律部门，在法律体系中具有重要的地位。它并不属于民法的一部分，民法中的平等自愿、等价有偿原则，根本不适用于劳动法。
对支付工资争议，《解释二》第一条第一项规定得很明确，只要是在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位不能举证证明其已经书面通知劳动者拒付工资的，劳动者就能主张劳动关系存续期间的被拖欠的所有工资。该条确实没有对拖欠工资的时间加以约束，即使超过2年以上的，用人单位也应当支付。
在劳动关系中，劳动者与劳动使用者之间并不是真正的平等关系，双方在经济地位上有着十分悬殊的差别，不可能进行真正平等的协商。劳动关系并非民事关系，劳动争议也并非民事争议。劳动法作为民法的一部分时自然属于私法的范畴，但随着国家公权力的介入，劳动法已不再是纯粹的私法，而是被注入了大量的公法因素，更多地带有了公法的色彩。通说已认为，劳动法兼具有私法和公法的两种属性。因此，劳动法是一个独立于民商法的法律部门，这几乎已经成为各国法学界的一项共识。《劳动法》未规定劳动争议案件的诉讼时效，但也不能适用民法中2年的普通诉讼时效规定。
2016学年第一学期
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