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薪酬福利管理流程图 编号： 部门名称 人力资源部 流程名称 薪酬福利管理流程 层 次 3 概 要 公司员工薪酬福利体系的制定与执行 部门 投资公司总裁 总经理 财务部 人力资源部 各部门 节点 A B C D E 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 公司名称 密级 第 1 页 （共 1 页） 编制单位 签发人 签发日期 薪酬福利管理标准 第1页 （共3页） 任务名称 节点 任务程序及重点 时限 相关资料 制定公司各职位的薪酬福利方案 D2 任务程序 　 （1）各部门的《目标管理计划》（2）《本年度公司薪酬福利执行方案》送审稿 ◇ 各部门根据公司年度经营计划，制定本部门的目标管理计划；并将目标管理计划分解为各个职位；制定各职位的考核指标，为动态工资发放提供依据 5个工作日内 ◇ 人力资源部在市场调研的基础上，根据企业自身情况，编写《本年度公司薪酬福利执行方案》。如果原有薪酬福利方案不变，可针对已有的薪酬福利方案进行必要调整，并测算出企业的承受能力 10个工作日内 ◇ 报财务部进行企业承受能力审核 5个工作日内 ◇ 呈报总经理审批 1个工作日内 ◇ 呈报集团行政总监及投资公司总裁审批 2个工作日内 任务重点 　 ◇ 部门的目标管理计划 　 ◇ 《年度薪酬福利执行方案》的规定 　 薪酬福利方案修订成文 D3 任务程序 　 《本年度公司薪酬福利执行方案》 ◇ 由人力资源部根据领导批示意见，对《本年度公司薪酬福利执行方案》进行修订成文 2个工作日内 ◇ 由人力资源部下发文件给公司各部门 2个工作日内 任务重点 　 ◇ 《薪酬福利执行方案》正式文件 　 执行薪酬福利方案 D4 任务程序 　 　 ◇ 由人力资源部组织公司各部门执行《本年度公司薪酬福利执行方案》 与公司业务同步 ◇ 人力资源部根据员工的录用、调整和升迁等情况，调整员工薪酬福利 随时 任务重点 　 ◇ 执行《薪酬福利执行方案》 　 第 日常考勤 D5 任务程序 　 （1）《员工考勤表》（2）《员工考勤管理办法》 ◇ 人力资源部制定公司的《员工考勤管理办法》 5个工作日内 ◇ 人力资源部制作员工考勤卡，各部门对员工考勤情况签署意见，每月末收集员工考勤卡 1个工作日内 ◇ 对考勤中出现的病、事假进行核对，并搜集其证明材料，进行存档 1个工作日内 任务重点 　 ◇ 日常考勤 　 静态工资发放 D6 任务程序 　 《工资发放表》 ◇ 人力资源部根据员工考勤资料，制定员工的工资标准，由财务部发放员工的静态、动态工资 1个工作日内 ◇ 人力资源部根据员工考勤情况和公司的规定，办理员工的福利 1个工作日内 任务重点 　 ◇ 静态工资发放 　 绩效考核 D7 任务程序 　 《员工绩效考核报告》 ◇ 各部门根据年初制定的目标管理计划，并按照目标管理的规定，在不同时段对员工进行考核 10个工作日内 ◇ 由各部门根据考核结果提出员工续用、调转、升迁、解聘和奖惩意见 　 ◇ 人力资源部将各部门目标考核结果进行搜集、汇总和审查，编写《员工绩效考核报告》 　 任务重点 　 ◇ 目标绩效考核效果 　 编制动态工资发放方案 D8 任务程序 　 《动态工资发放方案》审批稿 ◇ 人力资源部根据《本年度公司薪酬福利执行方案》和员工目标考核结果，按不同时段分别制定《动态工资发放方案》 5个工作日内 ◇ 呈报财务部及行政总监审批 2个工作日内 ◇ 呈报投资公司总裁审批 1个工作日内 任务重点 　 ◇ 制定《动态工资发放方案》 　 动态工资制表 D9 任务程序 　 《动态工资表》 ◇ 人力资源部根据领导审批意见，制定《动态工资表》 1个工作日内 ◇ 动态工资表逐级报领导审阅、签字 1个工作日内 ◇ 动态工资表交公司财务部 1个工作日内 任务重点 　 ◇ 动态工资制表 　 动态工资发放 D10 任务程序 　 　 ◇ 各部门的动态工资由公司财务部发放 2个工作日内 任务重点 　 ◇ 动态工资发放