[行政管理制度2.docVIP

行 政 管 理 制 度 第一章 劳动考勤制度 文件编号:GL/AD-01 劳动考勤制度 严格考勤制度是强化管理、提高工时利用率、考核劳动效果的重要措施，是计发员工工资的重要依据。 全体员工实行每日工作8小时，公司根据不同岗位、不同季节制定具体的作息时间，员工须按规定的作息时间上下班。因工作需要，物业公司对各部门人员在每日工作8小时的前提下，有权变更员工的作息时间。 员工上下班的时间以打卡钟记录的时间为准或以签到方式。未请假或请假未获批准不上班者为旷工，有下列情况之一者，按旷工处理： 迟到或早退三十分钟以上的记旷工一日； 一个月内迟到及（或）早退累计达三次以上的记旷工一日； 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明或请假单的； 不服从公司合理的工作安排，执意不上岗工作的； 打架斗殴致伤造成病休的； 请假后逾期未归，又未办理续假手续的。 各板块项目部实行打卡考勤： 板块各项目部主管负责所主管员工的考勤，项目经理负责对本项目部各主管的考勤。 严禁托人记考勤或代人记考勤。 员工因外出不能回岗记考勤，需由项目经理或主管批准，未经批准按旷工记。 因丢失考勤记录的，需由项目经理或主管签字确认上报板块经理，同时上报管理部。 各项目经理、主管在每月25号应向管理部提交上月本项目部全体员工的考勤汇总表，并附上月班次情况及各种假条和各项相关报表。 管理部人员的考勤由管理部经理负责。 质检部设检查人员，对各板块项目部的考勤进行监督检查，一旦发现项目部的考勤汇总有谎报或错报，按照公司奖惩制度和绩效考核制度相关条款对部门负责人给与相应处罚。 员工加班须经项目经理、主管确认并上报板块经理同意，并在考勤表中注明加班情况。管理部根据各板块项目部的考勤记录对加班有无及时间进行核对，无误后予以确认。 第二章 制度休息、休假规定 文件编号:GL/AD-02 为了确保员工的身体健康，并保障各部门设备设施正常有效的运行，制定此规定。 员工按照国家相关规定并结合公司的实际，按照公司休息、休假规定享受法定节假日。 员工因生病或处理私事的需要，可以请病假和事假。 休假和病、事假均以半天为最小单位，不足半日按半日计算。 病事假： 试用期内员工原则上不准请事假，因客观情况必须请假的，应经板块经理审核，物业总经理批准，并按相关规定履行请假手续。 试用期内员工请病假，应经板块经理审核，物业总经理批准，同时按照相关规定履行请假手续，并顺延试用期。 婚假：均按事假办理；丧假：均按事假办理。 试用期满后，符合法定结婚条件者，经批准后可享受婚假。 未婚先孕流产或人工流产，一律按事假处理。 员工因工作需要经公司统一安排外出学习可按公假处理。 调休： 员工在休息日加班后有权选择调休。调休时间由项目经理根据工作需要予以安排。 员工存休当月使用，特殊情况经物业总经理同意后可在季度或年度内调休，但不得结转下年。 （累计存休最多不超过5天）。 病事假： 员工患病请假、事假期间扣除相应的全额工资。 请假一般规定： 除法定节假日外，病假、事假、其他各种假期以及调休不论时间长短一律事先填写“请假、休假单”，并按如下审批权限和请假程序获得批准后方可休假。 员工休假由管理部统一负责，建立《员工休假统计台帐》，按月统计员工累计请假的时间，以备考核之用。 请假审批权限： 病、事假：2天以内(含)由主管、项目经理审批，连续请病假超过2天以上7天以内(含)由板块经理审批，并按审批权限和请假程序经过批准；连续请病假超过7天以上由物业总经理审批。 其他假期（婚、丧、产及公假）按第七条（1）款执行。 项目经理、主管及以上管理人员请假由物业总经理审批。 请假程序： 病假的请假程序： 员工因病请假应凭医院病休证明办理请假手续。紧急情况应以电话方式通知上级主管、项目经理并汇报板块经理，待病愈上班当日交验休假证明，补办请假手续，否则不按病假处理。 员工患病或非因工负伤连续治疗时间超过30天的，可按国家和北京市关于医疗期的规定享受医疗期待遇。医疗期内也应按规定办理请假手续。 事假的请假程序： 员工请事假必须提前壹天以上办理请假手续，经批准后方可休假。如有特殊情况不能提前办理的，应及时向其上级主管、项目经理说明情况并汇报板块经理，事后要及时补办请假手续。 员工在请事假期间患急病，返岗后须持有医疗机构的急诊证明，生病时间方可按病假处理。 婚假、丧假、产假、公假的请假程序： 均应提前壹天以上办理请假手续，经批准后方可休假，特殊情况不能提前办理的，应及时向其上级主管、项目经理、板块经理说明情况，事后要及时补办请假手续。 办理产假手续时应提供医院的诊断证明。 办理公假手续时应提供学生家长会议通知等相关证明。 调休： 员工调休须提前壹天填写“请假、休假单”，注明“调休”字样人员严禁请假，除特殊情况下，需提前说