- 1、本文档共40页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
上海市微型计算机商品买卖合同示范文本(适用于个人用户购买品牌计算机商品) ...
上海市微型计算机商品买卖合同示范文本(XX版)
(适用于个人用户购买品牌计算机商品)
上海市工商行政管理局
上海市计算机行业协会
合同编号:
卖方(以下简称甲方):
买方(以下简称乙方):
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《微型计算机商品修理更换退货责任规定》等有关规定,经双方协商一致,签订本合同。
为使合同内容具体确定,请在选定项目前打√,空置内容请划去。
一、合同标的及价款
乙方向甲方购买下列微型计算机商品,各商品的具体配置详见随机清单:
笔记本计算机 品牌 型号 单价 元
数量 台 小计 元
台式计算机 品牌 型号 单价 元
数量 台 小计 元
其他相关商品
1.品名 型号 单价 元
数量 台 小计 元
2.品名 型号 单价 元
数量 台 小计 元
3.品名 型号 单价 元
数量 台 小计 元
以上所选商品的总价款为:人民币(大写) 元,即(小写) 元
赠品
二、支付方式
双方约定采用下列方式付款:
即时结清货款:合同标的交付时,以 现金 信用卡 支付;
分期支付货款:合同订立时,首付人民币 元,以 现金
信用卡 其他方式 支付;
余款支付方式
其他方式
三、商品验收与交付
(一)验收方式:由甲乙双方共同验收。
甲方向乙方说明商品的配置,核对商品品牌、型号和编号,包括附件和赠品,通电调试,保证商品能运行预装的系统软件,符合使用说明书中的配置和产品质量状况,经乙方确认后,验收完毕。
(二)交付方式
自提 提货地点 ;
送货上门 送货时间: 年 月 日;
送货地址 ;运费由 方承担。
四、商品售后服务
甲方按照《微型计算机商品修理更换退货责任规定》中销售者的义务向乙方提供质量保证和售后服务;随机附带的保修服务标准若高于《微型计算机商品修理更换退货责任规定》,按照该标准执行。
赠品的售后服务见合同附件。
五、甲方承诺
(一)所售商品质量符合国家质量标准或行业标准,符合国家有关的强制性认证规定,技术性能指标与说明书相吻合。商品为首次使用。
(二)商品包装符合国家质量标准或行业标准,符合品牌厂商在说明书中规定的包装标准。实物与原包装内的配置清单相符。
六、乙方须知
(一)开票后15天内,应保留商品的原包装和充填物;在质量保证期内,应妥善保存商品的发票、配置清单和三包凭证。
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作
您可能关注的文档
- 一米阳光的唯美句子 _0.doc
- 一线显身手 攻坚展才俊.doc
- 七一祝福语大全 .doc
- 七夕情人节“最浪漫”的祝福语 .doc
- 七夕情人节贺卡祝福语集锦 .doc
- 七夕给爱人的祝福语 .doc
- 七年级学生的入团申请书 初中二年级学生入团申请书.doc
- 一毕业生求职信范文 .doc
- 三严三实专题动员大会发言稿 .doc
- 三严三实专题学习讨论会主持词 .doc
- 2025年同江市招聘临时工作人员(12人)考前自测高频考点模拟试题及1套完整答案详解.docx
- 2025年加格达奇区城市建设综合服务中心公益性岗位招聘(2人)笔试备考试题(含答案详解).docx
- 2025年乐昌市梅花镇招聘村基层公共服务站系统操作员(3人)模拟试卷含答案详解(突破训练).docx
- 2025年北京市烟草专卖局(公司)应届高校毕业生招聘(30人)笔试备考试题附答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2025年乐昌市白石镇招聘上黄村基层公共服务站系统操作员(1人笔试备考试题精选答案详解.docx
- 2025年中国共产党南宁市兴宁区纪律检查委员会招聘工作人员(笔试备考试题含答案详解(完整版).docx
- 2025年中共张家界市委政法委员会关于招聘公益性岗位工作人员的考前自测高频考点模拟试题附答案详解(b.docx
- 2025年呼伦贝尔市陈巴尔虎旗事业单位引进人才(54人)模拟试卷精编答案详解.docx
- 2025年北京大学第一医院宁夏妇女儿童医院(宁夏回族自治区妇幼保考前自测高频考点模拟试题带答案详解.docx
- 2025年信宜市政务服务和数据管理局选聘事业单位人员(1人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(a卷.docx
文档评论(0)