2013浙大远程人力资源在线作业..docVIP

人力资源开发与管理 1、单选题 1.公共福利是指：B 法律规定必须提供的福利 2.绩效工资又称： C 变动工资 3.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：C 工作难度 4.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：B 观察法 5.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为： C 内激励 6.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行： D 基于能力的工资制度 7.不属于薪酬日常管理的内容。 D 制定薪酬制度 8.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和：B 组织班组教育 9.（ ）不是矿山安全规程的内容： A 防止有毒有害物质危害 10.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是： A 人力资源规划 11.无领导小组讨论法可测评参试者的：B 自身角色的认知能力和自信心 12.企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现：A 外部公平 13.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为： D 招聘规划 14.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是： D 行为锚定等级评价法 15.360度考核所面临的最大难题是： A 信度 16.劳动安全卫生保护费用不包括：B 环境污染监控津贴 17.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A 转换比率分析法 18.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是： B 以结果为导向的考评方法 19.绩效考核的第一个步骤是：B 建立绩效标准 20.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：B 最低工资标准 人员配置的根本目的是：A 使得个人能力水平与岗位要求相适应 22.马斯洛提出的著名的激励理论是: D 需要层次理论 23.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用的方法: C 内部招聘 24.失业保险所属的员工福利类型是：B 法定福利 25.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的：A 对内具有公正性原则 26.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是： D 要素记点法 27.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（ ）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（ ）元： A 0.4；96 28.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 29.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？ B 招聘 30.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：A 20% 31.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是：A Es1 32.属于间接薪酬的是： C 保险 33.构成同一岗系的岗位，在工作性质上： C 完全相同 34.考核绩效中最简单也最常用的工具是：A 图尺度评定法 35.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适： D 排序法 36.在人力资源规划的程序中最先进行的程序是: D 现有人力资源核查 37.“十一期间全体员工放假。这属于组织赋予员工的：B 福利 38.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是： B 劳动所处的环境和条件的优劣 39.《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，享受的待遇不包括：正确答案:D D 由用人单位缴纳养老保险 40.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法 正确答案:D D 成对比较法 41.绩效反馈最主要的方式是：A 绩效面谈 42.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供：C 正常劳动支付工资 43.岗位设置的基本原则是： C 因事设岗 44.企业在进行外部人力资源供给的预测时