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律师事务所劳动管理及福利待遇的规定 律师事务所劳动管理及福利待遇的规定 　　第一条　根据国家颁布的劳动法和有关法规以及本律师事务所的有关规定，特制定本规定。 　　第二条　凡在本所工作者经与本所签订《聘任协议》，并将档案关系转到或存在本所指定的或认可成为本所正式员工（以下简称“员工”）。本规定适用于本所员工。 　　第三条　在本所工作的试用期间的人员、交换的人员、实习生、兼职律师等未与本所签订聘任协议者，不按本规定执行。 　　第四条　本所实行每周４０小时的工作时间。每周超过４０小时的工作时间按本规定第十条处理。 　　第五条　病假、医疗费 　　１．本所为每位员工投《大额医疗保险》，故医药费用执行保险公司的规定。如医药费数额超过保险公司的规定，则超出部分按下比例支付： 　　自与本所签订《聘任协议》正式工作未满一年者，本所支付１０％，个人支付９０％； 　　成为员工一年以上，未满二年的，本所支付２０％，个人支付８０％； 　　成为员工二年以上，未满三年的，本所支付４０％，个人支付６０％； 　　成为员工三年以上，未满四年的，本所支付６０％，个人支付４０％； 　　成为员工四年以上，未满五年的，本所支付８０％，个人支付２０％； 　　成为员工五年以上，本所支付９０％，个人支付１０％。 　　２．员工应到保险公司指定的医院就诊。非指定医院出具的急诊证明需经本所各级行政负责人认可，否则按事假处理。 　　３．员工每月病假在三天之内的，工资和奖金照发。每月病假在三天以上的，病假工资按下列标准扣发： 　　自与本所签订《聘任协议》正式工作未满一年的，扣病假期间工资的７０％； 　　成为员工在一年以上未满二年的，扣病假期间工资的５０％； 　　成为员工在二年以上不满三年的，扣病假期间工资的２０％； 　　成为员工满三年以上的，病假期间工资照发。 　　４．员工在一年之内，病假累计满三个月，将延迟晋级并扣发年终奖金的２０％－３０％；病假累计满六个月，将延迟晋级并扣发年终奖金的５０％；病假在六个月以上的，停薪留职三个月；超过停薪留职三个月的，视为自动离职，本所将酌情给予一次性离职补助，最高补助额不超过１０００元。 　　第六条　婚假、丧假、探亲假 　　１．婚假三天。在本所工作满两年或符合国家规定的晚婚年龄（女２３岁以上，男２５岁以上 ）的初婚员工，婚假十天。 　　２．直系亲属亡故，丧假三天。 　　３．在本所正式工作满一年，两地分居的已婚者，每年有三十天（不含路程）假期探望配偶；父母在外省（自治区、直辖市的）已婚员工每四年有二十天（不含路程）的假期探望父母； 　　４．成为本所员工满一年的，婚、丧假期间，工资、津贴及奖金照发；探亲假期间工资照发，不发津贴及奖金。成为正式员工不满一年的，按事假处理。 　　第七条　产假 　　１．本所年龄在２４岁以上的女员工可享有三个月的产假及十五天的晚育假。 　　２．产假期间基本工资照发，奖金、津贴停发。 　　３．因分娩而发生的一切医疗费用，均按保险公司的规定执行。 　　４．产假超过三个月至六个月的（晚育者另加十五天晚育假）。发基本工资的５０％；超过六个月以上的，停发工资，保留职务半年；超过保留期仍未上班的，则视为自动离职，免发离职费。 　　第八条　公假 　　１．本所员工每年享有十一天的法定节假日（五一节三天、国庆节三天、元旦二天、春节三天）。 　　２．在本所工作满一年未满两年的享有十五天的年休假待遇，其中不包括法定节假日。工作满二年的，从第二年起按所龄每年递增一天年休假日，但总数不超过三十天。 　　３．员工享受休假的具体时间，应由各地行政负责人视工作情况并考虑员工的要求而定。 　　４．员工享受年休假期间，工资、奖金照发。 　　５．年休假不能跨年度使用。 　　６．休探亲假，不再享受年休假。 　　第九条　事假 　　１．员工在事假期间，按下列标准扣发工资： 　　成为员工未满一年的，扣事假期间的全部工资； 　　成为员工未满二年的，扣事假期间工资的８０％； 　　成为员工未满三年的，扣事假期间工资的５０％； 　　成为员工满三年的，扣事假期间工资的２０％； 　　每月事假在三天之内（包括三天），扣发当月奖金的１０％－３０％。每月事假累计超过三天则扣发全月奖金。 　　２．员工全年事假累计超过一个月的，本所可解除《聘用协议》。员工如有特殊原因，经书面申请，并经本所同意，可保留职务三个月，以观后效。 　　第十条　加班 　　１．秘书加班须经律师或各级负责人批准。 　　２．秘书加班应尽量安排在次日或当月倒休。倒休必须事先经行政负责人统一安排 未经批准的倒休按事假处理。因工作需要，不能倒休时，经行政负责人批准发给加班工资。 　　具体办法：平日加班支付秘书平均工资的１５０％；休息日加班支付秘书平均工资的２００％；法定节假日加班支付秘书平均工资的３００