大学学校劳务合同范本 .docVIP

大学学校劳务合同范本 　　大学学校劳务合同范本 　　甲方：________________________学院 　　乙方：________________________ 　　为加强用工管理，保障临时工的合法权益和学院的利益，根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》(试行)及相关法律、法规的规定，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 　　第一条 劳务合同期限： 　　本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为壹年。 　　第二条 工作岗位： 　　甲方根据工作需要，安排乙方从事________________ 岗位工作。(具体工作任务等见合同附件) 　　第三条 工资待遇： 　　1.根据《学院录聘人员实行合同制管理的办法》(试行)中不占编制合同制人员工资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资为 元/月(大写：________________________ )，在完成当月工作任务的下月发放。 　　2. 按相关规定为乙方交纳意外伤害保险及其它单项保险(具体险种)。 　　第四条 权利义务： 　　(一)甲方权利 　　1.甲方有权对乙方进行管理教育，检查督促乙方完成规定的岗位工作任务。 　　2.甲方根据工作需要有权调整乙方的工作岗位。 　　(二)甲方义务： 　　1、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定，对乙方进行思想政治与遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育。 　　2、按时支付乙方的报酬，按规定代扣意外伤害保险及其它单项保险。 　　(三)乙方权利： 　　1、乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见，必要时有权拒绝操作。 　　(四)乙方义务： 　　1.遵守国家法律、法规;遵守学院的规章制度，服从甲方的工作安排。 　　2. 乙方应为甲方保守商业秘密。 　　3.认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律，按时上下班，完成岗位工作任务。 　　第五条、解除劳务合同 　　1. 乙方不服从安排或不胜任岗位工作; 　　2. 违反规章制度，工作出现过错、事故，给甲方造损失和影响的; 　　3. 多次迟到、串岗、溜岗，连续旷工二天以上的; 　　4. 有弄虚作假、打架斗殴，酗酒闹事、赌博和触犯法律行为的; 　　5. 甲乙双方因特殊原因提出，甲乙双方同意解除劳务合同的。 　　第六条、违约责任： 　　1. 乙方违反规定和违反操作规程给甲方造成的经济损失，甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿，若造成工伤事故，由乙方负责，同时根据学院的规章制度，给予乙方必要的纪律外分，直至解除本劳务合同。 　　2. 甲方违约或侵害乙方权益，并因此造成乙方损失的，乙方有权提出赔尝要求。 　　3. 乙方因违纪、拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前终止劳务合同的，对造成经济损失的，乙方给予经济赔偿。 　　第七条、有关事宜： 　　1、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。 　　2、本合同自签订日起生效，期满自行终止。若需要双方协商可续签劳务合同。 　　3、本合同如有未尽事宜，应由双方共同协商，作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力. 　　4、本合同于________ 年 月 日在________________ (地点)签订，一式三份，甲乙方各持一份，学院存档一份。 　　甲方代表(签章)：________________ 乙方(签字)：________________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考