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* * * * * 应届生选拔 尤其外企管理培训生项目 * *  雷锋：字体向右倾斜，达40度左右，反映雷锋性情豪爽，心胸宽广，乐观向上。书写压力重，反映雷锋精力旺盛，充满活力和热情。字与字的距离，行与行的距离适中，反映有良好的组织管理能力，做事得体。签名的字迹大小，字体倾斜度和书写正文的字迹大小和字体倾斜度一致，反映雷锋是位表里如一，谦虚、真诚、自然、朴素的人。 * * * * * * * * 当人力资源富足或者匮乏的时候，会有不同的处置手段： 富足： 扩大业务量，让每个人干更多的活； 提前退休：很多国企使用，比较好的称呼是减员增效 冻结招聘：也就是冻结人员编制 无薪假期：金融危机时很多国外企业用过，其实咱们用的更早，另一个同义词：停薪留职； 裁员：最后一招 匮乏： 外部招聘：传统手段补充新鲜血液 内部招聘内部晋升：内部挖掘智力资源 技能培训：一个人有能力干更多事情 工作外包：将费力不讨好的事情外包给更专业的组织去完成 奖励加班：加大工作时间的投入 * * * * * * * * * 网络招聘是规模化招聘配置人选的常规手段。 按使用频率来讲，可分为三类： 1、传统招聘网站： 2、专业人员网站： 专业人员聚集，适合较为细分的专业方向。 3、社交网站： 适合年轻人的上网习惯，在国外已有应用。 * * * * * * * * 举例《人才信息登记表》 * * * * * * 能力测验简介： 发展过程，从单因素到多因素，再到多因素多层级； 最早：General Mental Ability Test——G Factor(Spearman) 发展：多因素——数字Numerical，语言Verbal，空间Spatial…… 再发展：多因素之中每个因素又会细分为子因素，比如语言还可以拆分为词汇、理解等细分因素构成； * 人格测验： 可以分为自陈量表、投射测验、他评量表几大类。 举两个现在最流行的人格测验： 1、16PF，卡特尔16PF； * 五、甄选方法 * 申请表 1 面试 2 心理测评 3 评价中心 4 其他技术 5 准备 实施 技巧 操 作 面试人员就位 导入 阶段-自我介绍 核心 阶段-胜任力判别 确认 阶段-双向反馈 核分 阶段 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 五、甄选方法 * 申请表 1 面试 2 心理测评 3 评价中心 4 其他技术 5 基本介绍 能力测验 人格测验 态度测验 应用管理 按功能分类 按材料的性质分类 按材料的严谨度分类 按测验的方式分类 按测验的要求分类 智力测验 文字测验 客观测验 个别测验 最高作为测验 特殊能力测验 操作测验 投射测验 团体测验 典型行为测验 人格测验 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 五、甄选方法 * 申请表 1 面试 2 心理测评 3 评价中心 4 其他技术 5 基本介绍 能力测验 人格测验 态度测验 应用管理 简 介 试题样例 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 五、甄选方法 * 申请表 1 面试 2 心理测评 3 评价中心 4 其他技术 5 基本介绍 能力测验 态度测验 应用管理 简 介 自陈量表：16PF（卡特尔16因素测验） 投射测验：HPT投射技术—图案测验 样 例 3. 有度假机会时，我宁愿： Ａ、去一个繁华的都市 Ｂ、介于Ａ与Ｃ之间 Ｃ、悠闲清静而偏僻的郊区 150. 没有医生的处方，我从不乱用药 Ａ、是的 Ｂ、介于Ａ与Ｃ之间 Ｃ、不是的 10. 在社交场合中，我： Ａ、谈吐自然 Ｂ、介于Ａ与Ｃ之间 Ｃ、退避三舍，保持沉默 187. 我确信我没有遗漏或不经心回答上面任何问题 Ａ、是的 Ｂ、不确定 Ｃ、不是的 人格测验 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 五、甄选方法 * 申请表 1 面试 2 心理测评 3 评价中心 4 其他技术 5 基本介绍