形容母爱的名人名言 .doc

形容母爱的名人名言 　　母爱，不挑儿的长相 　　母爱，不分春夏秋冬 　　母爱，崇高伟大 　　母爱，无限忠诚 　　无论你平和、躁动 　　无论你失败、成功 　　母爱你失败、成功 　　母爱无处不在 　　她，伴随你经历人生 　　有子且勿喜，无子固勿叹。〖唐〗韩愈 　　人见生男生女好，不知男女催人老。〖唐〗王建 　　天下无不是的父母;世间最难得者兄弟。《格言联璧》 　　为人父母天下至善;为人子女天下大孝。《格言联璧》 　　父兮生我，母兮鞠我，抚我，畜我，长我，育我， 　　顾我，复我。《诗经》 　　父不慈则子不孝;兄不友则弟不恭;夫不义则 　　妇不顺也。 〖南北朝〗颜之推 　　人生内无贤父兄，外无严师友，而能有成者少矣。〖宋〗吕公著 　　父母所欲为者，我继述之;父母所重念者，我亲厚之。 《格言联璧》 　　在父母的眼中，孩子常是自我的一部分，子女是他理想自我再来一次的机会。费孝通 　　慈母爱子，非为报也。〖汉〗刘安 　　十月胎恩重，三生报答轻。《劝孝歌》 　　一尺三寸婴，十又八载功。《劝孝歌》 　　母称儿干卧，儿屎母湿眠。《劝孝歌》 　　母苦儿未见，儿劳母不安。《劝孝歌》 　　老母一百岁，常念八十儿。《劝孝歌》 　　尊前慈母在，浪子不觉寒。《劝孝歌》 　　万爱千恩百苦，疼我孰知父母?《小儿语》 　　白头老母遮门啼，挽断衫袖留不止。〖唐〗韩愈 　　母仪垂则辉彤管，婺宿沉芒寂夜台。《格言集锦》 　　慈母手中线，游子身上衣。临行密密缝，意恐迟迟归。谁言寸草心，报得三春晖。〖唐〗孟郊 　　昔孟母，择邻处。子不学，断机杼。《三字经》 　　母亲，人间第一亲;母爱，人间第一情。字严 　　世上惟一没有被污染的爱那便是母爱。字严 　　成功的时候，谁都是朋友。但只有母亲她是失败时的伴侣。郑振铎 　　哀哀父母，生我劬劳。《诗经》 　　无父何怙，无母何恃?《诗经》 　　父之美德，儿之遗产。字严 　　父母德高;子女良教。《格言对联》 　　有子且勿喜，无子固勿叹。〖唐〗韩愈 　　人见生男生女好，不知男女催人老。〖唐〗王建 　　天下无不是的父母;世间最难得者兄弟。《格言联璧》 　　为人父母天下至善;为人子女天下大孝。《格言联璧》 　　父兮生我，母兮鞠我，抚我，畜我，长我，育我， 　　顾我，复我。《诗经》 　　父不慈则子不孝;兄不友则弟不恭;夫不义则 　　妇不顺也。 〖南北朝〗颜之推 　　人生内无贤父兄，外无严师友，而能有成者少矣。〖宋〗吕公著 　　父母所欲为者，我继述之;父母所重念者，我亲厚之。 《格言联璧》 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工