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[领导力与执行力刘鹏-中华讲师网
决 策 管 理 “决策分析” 时 间 管 理 授 权 技 巧 沟 通 技 巧 目 标 管 理 “不等同于指标管理” 绩 效 评 估 激 励 技 巧 “提升下属士气” 教练的技 巧 “提升下属能力” 管 理 变 革 “创新的能力” 会 议 管 理 驾 驭 能 力 “组织和协调的能力” 领 导 风 格 “对个体与团队的领导” 要真正培养一名合格的中层领导者, 需要10年时间, 十年磨一剑。 这十年不是一个漫长的等待, 而是一个逐步培训的过程。 你是一个合格的领导者吗? Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 员工心目中的领导? 美国管理专家霍根的调查(国外) 无论在哪里、什么时候、针对什么行业: 1) 60%-75%的员工认为在他们的工作中: 最大的压力和最糟糕的感受来自于他们的直接上司。 2) 在美国,不称职的经营管理者的比例是55%-60%。 3) 德国人在过去10年,有一半的高级主管在管理方面 是失败的。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 员工心目中的领导? (国内)对国内一家航空公司的调查 员工认为不称职的经营管理者比例占到一半,最 普遍的员工抱怨来自于: 1) 20%的基层管理者不愿意履行职责,不愿意面对问题和冲 突,缺乏自信。 2) 部分管理者欺压下属,让下属没有喘息的机会。视下属为 蠢人, 而不是资源。 3) 怀疑领导者的威信、影响力和绩效。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 综合西欧、日本、北美企业的平均寿命 世界500强企业的平均寿命 12.5年 40年 中国企业(计划经济体制下)的平均寿命 8年 中关村电子一条街企业的平均寿命 2年零10个月 综合国内国外的大部分企业都倒闭于 第十年 领导自我修炼 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 我们的企业怎么了? Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. (一)全球化背景下的中国企业 经济快速增长 多种所有制并存 积极探索融入全球经济 企业道德责任充满不确定性 一、认知领导力:领导者的管理思维 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .
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