论文--企业人力资源管理.doc

本科毕业设计(论文) 题目 企业人力资源管理系统的设计与实现 学 生 姓名 学 号 所学专业 计算机科学与技术 指导老师 年 月 目录 摘要 3 Abstract 4 第一章 绪 论 5 1.1 课题研发的目的与意义 5 1.2 可行性分析 5 1.2.1技术可行性 5 1.2.2经济可行性 5 第二章 系统需求分析 6 2.1 需求分析 6 2.2 业务流数据流分析 6 2.3数据流分析 7 2.4 数据字典 7 2.5新系统逻辑模型的提出 9 2.5.1.实体集的转换规则 9 2.5.2.实体集间联系的转换规则 9 第三章 系统设计 10 3.1 B/S模式介绍 10 3.1.1 B/S模式的概念 10 3.1.2 B/S模式与C/S模式对比 10 3.2 开发工具介绍 11 3.2.1 .NET的特点 11 3.2.2 ASP.NET 11 3.2.3 ASP.net 简介 12 3.2.4数据库 SQL Server介绍 14 3.2.5数据库的发展 16 3.2.6 ADO技术介绍 17 3.2.7 数据库管理系统 17 第四章 系统总体架构 18 4.1．功能模块介绍 18 4.2系统登录流程图 19 4.3密码修改流程图 19 4.4添加岗位信息流程图 20 4.5合同信息管理流程（管理员） 20 第五章 使用说明 21 5.1 系统功能简介 21 5.1.1 系统功能图 21 5.1.2 系统功能介绍 21 5.2 操作说明 22 5.2.1 系统的运行环境 22 5.2.2 系统的调试与测试 22 5.3系统详细说明 23 5.3.1 系统登录 23 5.3.2 密码修改 25 5.3.3 机构信息管理 27 5.3.4 机构信息管理 31 5.3.5 人事档案管理 36 5.3.6 合同信息管理 40 第六章 结论 45 6.1 系统特色 45 6.2 系统存在不足 45 6.3 心得与收获 46 致 谢 46 参 考 文 献 46 摘要 随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再仅限于技术的竟争，市场的竟争，更重要的是人才的竟争。企业在发展过程中，除了要维护好和客户的关系，掌握先进的行业生产技术，还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员，才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人才是企、事业单位的宝贵财富，是人力资源管理的核心。吸引人才，留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。随着企业彼此间的竞争日趋激烈，信息技术在企业的发展中占据着越来越重要的地位。随着管理模式在企业中得到进一步的深入应用，人力资源管理信息系统是在适应市场需要的客观前提下，为了满足各中小企业进行人事综合管理而开发的软件。我工作的企业原来的规模比较小，现在公司规模扩大，靠人工完成管理容易引起工作效率低，工作错误多，因此，为了提高公司的人事管理的效率，我设计开发了本软件，解决实际的管理问题。 本系统是一个使用简单，功能全面的人力资源管理系统，主要针对中小企业进行人事管理。本企业人力资源管理系统是基于ASP.NET+SQLServer的企业人力资源管理系统，基本业务能实现对人力资源进行机构管理，岗位管理，合同，人员分类，职务，人事档案等。 关键字：企业人力资源管理 ASP.NET SQLServer Abstract With the era of economic globalization, the development of enterprises is no longer limited to technology competition, competing in the market, more importantly, the talent competition. In the development process in addition to maintenance and customer relationships, to master the advanced production technology industry, must also have considerable talent in this field in a number of staff in order to remain invincible in the information age economy wave . Talent is a valuable wealth of enterprises, public institutions, is the core of human resource