小滨楼管理制度全解.docVIP

重庆小滨楼（日月光店）管理制度 本管理制度主要根据国家有关规定，结合重庆小滨楼日月光店的实际情况而制订。希本店全体员工予以支持并遵守。 人事管理制度 第一章 总 则 第一条 适应范围 重庆小滨楼日月光店所有员工应遵守本管理制度。 第二条 管理原则 本店实行店总经理负责制，人事管理采取“统一管理、分级负责”的原则。在统一的管理制度下，店内各部门负责人认真执行店内统一规定，并对其上级负责。 第二章 员工招聘 第三条 各部门负责人对员工的动向应具有预见性，当本部门缺员或将缺员时，应及时向店总提出申请，经同意后由行政经理进行招聘。 第四条 人员招聘按照《职务说明书》的标准进行。应聘人员应提交以下资料： 1、填写《员工招聘登记表》； 2、交验本人身份证原则并提交复印件； 3、一寸免冠彩色照片两张； 4、《经济担保书》及担保人身份证复印件（适用于库管员、采购人员、收银员）； 5、劳动状况证明书，可以是《终止劳动合同通知书》、《失业证》、《待业证》、《下岗证》或本人手写的劳动状况说明书； 6、提供本人的健康证明。无健康证明的，由店内组织体检，费用可由店内垫付。在健康证有效期内离职的，员工本人承担相应费用。 第五条 新聘员工的试工期为三天，部门负责人根据其工作能力以及表现可以决定其去留。试工期间离职的，不计算工资。 新聘员工试用期为一至三个月，部门负责人根据其工作能力以及表现可以决定其去留、转正时间以及转正后的定级。三个月后自动转正。 凡达到转正条件的，员工本人应提出书面申请。 第六条 凡有下列情况者，不得聘用： 1、剥夺政治权力尚未恢复者； 2、被判有期徒刑或被通缉尚未结案者； 3、吸食毒品者； 4、拖欠公款，有记录在案者； 5、受破产宣告，尚未撤消者； 6、体格检查不符合当地政府规定的从业健康标准； 7、品行恶劣，被其他单位除名者； 8、未满十六周岁者； 9、经测试，不具备店内录用首要条件者；对店内提供不真实的信息而被录用者，经发现后不得聘用。 第七条 凡因下列情况者，不得二次聘用： 1、公司开除者； 2、不是公司季节性或经济下滑裁员而由公司辞退者； 3、不是因个人私事而向公司辞职者； 4、因个人私事而向公司辞职不足三个月者； 5、对于公司二次聘用者，按新员工一样办理入职手续，重新计算司龄。 第三章 员工培训 第八条 店内新聘员工入职，必须进行培训，以各部门负责人为主进行培训，培训主要采取以岗带训的方式和利用非营业时间进行。 第九条 培训的内容包括：公司的基本情况、该店经营品牌的由来、店内的规章制度、岗位职责、本岗位的技能技巧、店内的流程、员工的职业生涯规划等。 第十条 各部门负责人应注重员工平时的培训工作，做到每日有班前会，及时总结工作中的经验，统一员工的思想，不断提高员工素质。 第十一条 各部门负责人应组织好员工的技术培训，每周一次与员工一起商讨技术方面的问题。 第四章 劳动合同 第十二条 为规范店内员工劳动合同管理，建立和维护有秩序的用工关系，店内员工必须与店签订劳动合同。 店内用工之日起三十日内必须与员工签订劳动合同。劳动合同的签订期限中应包括试用期。劳动合同期限一般为三年。 第十三条 劳动合同文本可统一使用劳动部门的标准劳动合同文本，双方可以在其标准合同上作部分内容的添加。 第十四条 劳动合同的续订：店内应在员工劳动合同期满前30天发出《劳动合同到期通知》，员工应及时与店内续签劳动合同，超过30天不续签劳动合同的，视同员工放弃续签合同。 第十五条 劳动合同的变更 1、经店内和员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容； 2、与员工重新签定劳动合同的，需收回以前签定的劳动合同文本。 第十六条 劳动合同的解除 1、员工有下列情形之一的，可以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金： （1）在试用期间认为不符合录用条件的； （2）严重违反店内劳动纪律和规章制度的： ①连续旷工3天，或全年累计旷工6天的； ②月累计迟到、早退累计10次，或全年累计15次； ③受店内处分、警告全年累计3次的； ④在店内打架斗殴、聚众生事、赌博的； ⑤给店内造成经济损失1000元以上的； （3）严重失职，营私舞弊，给店内造成重大损失的； ①挪用公款，或利用职务之便非法牟取利益的； ②盗窃店内或员工财物； ③泄露店内秘密、捏造谣言或酿成意外灾害的； ④违反店内劳动纪律和规章制度，给店内造成不良影响或经济损失在1000元以上； （4）员工因个人原因离职的； （5）同时与其他用人单位建立劳动关系或从事第二职业。 （6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使店内在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （7）被依法追究刑事责任的（包括刑事拘留、逮捕、判刑、劳动教养、治安拘留）； （8）店