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第10章 薪酬制度与薪酬战略 10.1 薪酬战略 10.1.1 企业战略 企业战略——是指分配和运用公司资源，制定行动方针，以达成企业目标。 企业战略的种类：企业整体战略；经营战略；功能战略。 10.2 薪酬制度概述 薪酬制度——是指依据国家法律、法规和政策的规定以及市场经济的客观规律，为规范薪酬分配行为所制定的系统性准则、标准、规章、实施措施方法和具体分配形式的规定。 我们所研究的薪酬制度为微观层面的薪酬制度。 10.2 薪酬制度概述 薪酬制度具体内容包括： 薪酬理念：薪酬的制定原则 薪酬结构：基本工资的结构 薪酬组合：工资、津贴、奖金、福利的组成 薪酬标准与计算方法： 特殊人员薪酬：如试用期薪酬、高管薪酬等 薪酬调整与薪酬发放管理 2.薪酬制度的演变 10.3 薪酬制度的诊断 有效薪酬制度的特征 （1）企业的薪酬制度要符合企业的战略需要； （2）企业的薪酬制度要具有外部公平性； （3）企业的薪酬制度要具有内部公平性； （4）企业的薪酬制度要符合经济性原则; （5）企业的薪酬制度要符合合法性原则。 2.薪酬制度诊断的流程 10.3 薪酬制度的诊断 2. 薪酬制度的诊断要点 （1）对企业薪酬体系整体的诊断 企业的薪酬制度是否符合企业的战略需要 企业的薪酬制度是否具有内部公平性 企业的薪酬制度是否具有外部公平性 工资差别是否合理 是否符合国家的法律法规规定 10.