教师聘请劳务合同的范本 .doc

教师聘请劳务合同的范本 　　聘方(甲方)： 　　法人代表(负责人)： 　　应聘方(乙方)： 　　住址： 　　身份证号码： 　　联系电话： 　　聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日(___年) 　　聘请待遇： 　　1.每月 ( ) 元，假期不付，邻近放假不足一个月的按日工资计算。 　　2.奖金：按园教师考评方案兑现。 　　幼儿园教师职责 　　1、对幼儿做到关心、细心、耐心，不偏爱，坚持正面教育，严禁体罚和变相体罚。 　　2、认真及时制订教育活动计划，钻研教材，研究教法，引导幼儿主动学习。观察、分析并记录幼儿发展情况，因材施教。 　　3、。科学、公道地安排幼儿一日活动，认真执行幼儿园各项教育常规及幼儿园安全、卫生保健制度。定期进行总结，不断进步工作质量。 　　4、进班前，必须做好一切预备工作，带班时精力集中，尽心尽责，不随便离开班级，密切关注幼儿的活动及需求，及时提供适当的指导。留意幼儿安全，预防事故发生。 　　5、努力学习幼教专业理论，积极参加教育研究和各种业务进修学习，勇于改革、创新，不断进步自身的业务素质。 　　6、治理好班内一切物品不受损失，保持班内环境、物品的整洁，做好保管区内的清洁工作。 　　7、认真做好家长工作，定时和每个幼儿家长保持联系，了解幼儿家庭教育情况，和家长商议符合幼儿特点的教育措施，共同配合完成教育工作。 　　8、定期向园领导汇报工作，接受其检查和指导。 　　聘任合同的解除与终止： 　　1. 乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同： 　　(1)聘期内严重不履行合同的。 　　(2)乙方不服从甲方工作安排。 　　(3)乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。 　　(4)乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。 　　(5)乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。 　　(6)与本园教师不能和睦相处，挑拨是非，或在家长中反响不良，教育质量严重下滑。 　　(7)体罚或变相体罚造成严重后果的。 　　(8)私下将生源先容到其他单位，故意泄露本单位贸易秘密的。 　　2.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同; 　　(1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 　　(2)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 　　3.有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 　　(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　(2)甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 　　乙方需提出解除合同的。应在学期结束前一月提出，乙方在本园外(如往返路途中)所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。 　　乙方在聘期被本园解聘或经本园答应主动辞职，次协议自解聘之日起无效。 　　本协议自___________年___月___日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。 　　甲方：(签字或盖章) 乙方：(签字或盖章) 　　合同签定日期： 年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存