母亲节问候祝福语 _0.doc

母亲节问候祝福语 　　妈妈，就是从不曾怀疑过你的那个人，就是从不曾放弃过你的那个人，就是从不曾亏欠过你的那个人，就是从不曾伤害过你的那个人，就是从不曾怨恨过你的那个人。她不求回报地付出，只为你灿烂的微笑，只为你生活的美好。母亲节到了，别忘了为亲爱的妈妈送去真诚的祝福! 　　不需要大朵的康乃馨，报一声平安就行;不需要昂贵的礼物，一句问候就足够;从来不计较任何回报，永远希望你过得好。这就是母亲。祝愿母亲节快乐! 　　儿行千里母担忧，最念妈妈的小米粥，挥不去思母的乡愁;好男儿自在四方，最盼妈妈的永健康，忘不了回家的方向;千山万水去远航，最愿妈妈的心欢畅，挥不掉妈妈的嘱托在耳旁。大爱无言，母爱没有惊天动地;大爱无形，母爱没有惊人之举。母亲节到了，妈妈，我想你! 　　今天为妈妈捶捶背，揉揉肩，陪妈妈做做饭，聊聊天，今天得给妈妈献上真心的感言：祝妈妈母亲节快乐哦，回报最伟大的母爱，祝你和你的家庭幸福美满! 　　妈妈的眼睛花了，她把明亮的双眸给了。母亲节，一句深情的祝福送给已为人母的你! 　　今天是母亲节，为了庆祝您的节日。亲爱的妈妈，我绝对打不还手，骂不还口，您说什么我就做什么，然后再偷偷亲您一口，祝愿您快乐不到头，幸福到永久! 　　一直以为我很强，却从未给你过肩膀;一直以为我很壮，却从未负担替你扛;一直以为我很孝，却从未给过你依靠;一次深深的拥抱，一次腻腻的撒娇，幸福的情景从未为你来营造;这样的儿女真的好糟糕!母亲节，唯愿妈妈少点操劳，我要给您爱的回报! 　　人生短，岁月长。念亲情，最难忘。乳汁甜，饭菜香。冷与暖，放心上。臂弯里，风雨挡。春光美，百花香。慈母心，像月亮。多呵呼，暖心房。母亲节快乐! 　　忙碌为借口，回家少了几次?工作的理由，母亲又看了几次?距离的原因，家中呆了几次?紧张的节奏，母亲又想了几次?母亲节到了，能回家的回家看看，不能回家的发个短信打个电话吧!了却妈妈的牵挂就是献给母亲的爱!祝天下所有的母亲节日快乐! 　　聆听着您的小夜曲，我一天天成长;沐浴着您的关爱，我一年年长大;谨记着您的教诲，我一点点成熟。母亲节到了，母亲，让我牵着您的手，带您一步步走向幸福的海洋，享受天伦之乐。 　　今天是母亲节，感谢你的母亲，是她养育了你，才让我能有你这个可爱、贴心的朋友，祝你的母亲节日快乐，身体健康，千万别忘记打电话问候祝福哦! 　　无论我是草是宝，您都待孩儿很好。辛苦劳累，魂牵梦绕，挂心孩儿寒饥暖饱;无微不至，不求回报，只图孩儿平安到老。永远爱您，妈妈，祝您母亲节快乐。 　　妈妈其实很平凡，世界上的妈妈都一样，爱自己的孩子和自己的家;妈妈实在很伟大，柔弱的肩膀扛起一个家，为了儿女付出一切也不怕。妈妈，你是儿女心中最美的花，心中的敬意无法用言语表达。母亲节到了，愿您健康快乐! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分