[劳动关系与劳动法.docVIP

劳动关系与劳动法 一、单选 1劳动关系是指（劳动） 4管理者对某些劳动者（排工） 2企业劳动关系（经济利益关系） 5在实践中日本（劳使关系） 3二战以前（利益冲突型） 6 劳动并不都去（交换罢工） 7市场经济条件（政府） 8马克思劳工（劳动价值理论） 9劳动关系管理理论（劳工运动理论） 10劳动争议仲裁（仲裁） 11美国的工人（工资和津贴问题） 12企业劳动合作（工人参与管理） 13在西方（工作生活质量） 14工作生活质量（美国） 15由工人管理企业（工人管理制） 16就国家和社会发展特点（西欧国家） 17就我国实际情况 （行业谈判与企业谈判俩及结构） 18目标较为简单保守（商务工会） 19强调加强企业人力资源（人事管理学派） 20经过双方当事人（约定条款） 21企业劳动合同（企业录用合同） 22由劳动立法要求（必备条款） 23主要适用于季节性（以完成一定工作） 24避免“一锤定音”（定期劳动合同） 25以争议当事人之间（民事争议） 26我国国有企业（双方主体自愿协商） 27股份制企业（内部产权清晰） 28我国乡镇企业（苏南模式） 29在私营企业（雇主） 30我国非国有企业（体制管理） 31在我国三资企业（管理上以“法治”见长） 32霍克斯（自足自乐份子） 33选拔集体谈判（能力与基本风格） 34与美国人逐个（法国人） 35对任何事物都开诚布公（合作型） 36企业集体合同（终止） 37合同一方当事人（按份履行） 38美国工会的建立（金字塔的顶峰） 39从广义工会角度（企业内部） 40工会的基本职能（劳动者） 41国有企业下岗率（木材采运业） 二、多选 1影响企业劳动关系（政治国际环境错） 2企业劳动关系主体（劳动者。管理者正确） 3人事管理学派（ABCDE） 4企业劳动合同（公正公开原则错） 5企业劳动合同终止（ABCDE) 6第三方参与（仲裁原则错） 7工人小组活动（活动的组织实施错） 8工资集体谈判（工资种类错） 9美国华盛顿大学（权利能力，工作结构错） 10规定和协调企业劳动关系（集体谈判，集体合同正确） 11企业集体合同解除（ABCDE） 12工人入会原因（同事的规劝错） 三、填空 1从法律效力——企业劳动法规 2美国工会金字塔——全国工会联合会 3我国国有企业改革——现代企业制度 4非国有企业劳动关系——劳动保护 5下岗职工的——中等 6我国国有企业改革——契约 7国有企业劳动关系——复杂 8劳动者的非理性行为——失范 9国有企业劳动关系复杂性——老大难 10三资企业劳动关系——基本性质 11三资企业——资本雇佣 12劳动关系管理规范化——劳动关系确立 13企业劳动合同订立——签约阶段 14劳动者解除合同条件——预告解除，即时解除 15涉外企业劳动争议——无国籍 16企业劳动争议处理——第三方参与 17企业劳动争议产生——组织 18企业劳动争议产生的基本原因—— 19企业劳动争议的处理机构——三方 企业劳动关系双方主体之间的利益差别 20一般来说，员工抱怨——个别抱怨，一般抱怨 22企业劳动争议产生根本原因——利益差别 21企业劳动争议产生组织原因—— 23企业劳动关系合作——集体谈判制度 工会组织程度及其态度 24从总体上来说——质量管理 25实现企业劳动关系合作——调节 26（工作环境） 决定劳动关系 27集体谈判是指——劳动条件 28企业集体谈判——工会 29在西方国家，缩短——工时 30任何一个实行企业集体——主体资格 31与劳动者关系最为密切——工资 32就我国企业集体谈判——行业谈判 33在德国，有关集体谈判——集体合同法 34工会或职工一方——可以 35履行企业集合合同——法律规定义务 36工会是劳动者自己——代表劳