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劳动关系系统的构成及其意义是什么? 社会系统、在劳资关系的演变过程中,社会和文化因素与经济和政治因素相互影响相互作用,共同决定和影响着劳资关系的存在和发展。劳动关系的社会环境主要是指社会发展公平程度、社会阶层结构状况和社会文化状况。社会财富的分配和再分配、社会价值观念的改变、人与人之间的等级关系的变化等等,都是对劳动关系有明显影响作用的因素。 1.收入差距的扩大会对一国的经济发展、政治稳定等方面产生不良影响。劳动关系的力量平衡与和谐稳定,显然需要一个更加公平的社会环境。 2.社会结构是一个社会中人与人之间发生关系的方式。它主要包括家庭结构、社会等级结构、男女地位、共同利益群体等方面。在社会结构中,阶层结构用来表示人与人之间或群体与群体之间的等级或差别构成,它实际上反映了社会主体构成的特征。不同的社会发展阶段,有不同的社会阶层结构。为此,如何大力创造就业机会,保障劳动者尤其是产业工人阶层的合法权益问题,既是优化社会结构的重要举措,也是协调稳定劳动关系的关键所在。因而相关制度的安排和政策选择,便成为一个特别需要研究和解决的问题。 法律系统、 劳动关系实际上是一种权利义务关系,是受法律调整的利益交换关系。雇主主要以工资、劳动者主要以劳动进行交换,形成“工资———劳动”的对价关系。既然是由利益交换形成的权利义务关系,它必然受到法律的调整。因此,以国家制定法为代表的正式制度规则体系,构成了劳动关系的制度环境。这种法律制度环境,是近现代劳动关系得以存在和发展的基础条件。 ??? 影响劳动关系的法律环境主要是指法制尤其是与劳动相关的法制的健全与否、法律的普及程度以及法律的执行情况等。由于劳动法调整的对象是劳动关系,因此,与劳动相关的法制环境对企业劳动关系管理的影响是十分明显的。与劳动相关的法律的健全,可以使得企业劳动关系的管理有法可依;与劳动相关的法律普及程度高,不但可以使得全社会都来关注和监督企业劳动关系的管理,而且可以使得劳动者依法维护自己的利益;与劳动相关的法律执行的情况好,最终可以保证企业劳动关系管理的和谐发展。  企业作为社会组织的一种重要存在形式,它在日常的经营活动中也必须遵守国家有关的法律法规,因此,法律对企业劳动关系活动的影响就主要体现在它的约束和规范上。但需要强调的是,法律的这种规范和约束只是一种下限,也就是说企业在进行劳动关系管理时绝对不能低于这些标准,但在标准之上,法律是不能加以干涉的。 经济系统、是一种最基础的社会关系。市场的变化、技术的进步、就业结构和就业方式的变化以及影响财富分配的社会政策的改变，都会通过失业率、工资水平及就业结构影响劳动关系，而劳动关系的变化又反过来影响市场、技术、就业结构等经济变量。邓洛普认为，劳动关系是社会系统中的一个子系统，由行为主体、环境、意识形态、规则四个部分构成。劳动关系系统的环境大致分三类，环境规定（影响或限制）系统内主体的互动。一种是工作场所和工作团体的技术条件，另一种是市场或预算的制约，还有一种是整个社会系统中的权利关系和地位。意识形态是主体的一组思想和信念，它往往很多程度上影响系统的运作。广义的意识形态也指劳动关系的文化性特质，邓洛普有时也把它理解为第四个环境），即传统价值观、宗教戒律、家族制度、人种、语言教育制度、生活习惯、商业习惯、法律制度、劳动态度等，这些因素成为左右某一个时代一个国家的制约条件。桑德沃理论模型还从理论上较为全面地分析和阐述了劳动关系的一些具体影响因素以及劳动关系运作中紧张冲突的解决及其后果而且还对影响劳动关系及其管理运作的各项因素进行了理论分析。这些影响因素主要包括：（1）环境因素。（2）工作场所因素（3）个人因素。所谓新生代农民工具有二层定义：一层是他们年龄在25岁以下，于上个世纪90年代外出务工经商的农村流动人口，他们与第一代农村流动人口在社会阅历上有着明显的差别；另一层含义是他们不是第二代农村流动人口，因为他们毕竟不是第一代农村流动人口在外出过程中出生和长大的，而是介于第一代与第二代之间的过渡性的农村流动人口。在目前的国情指导下，新生代农民工的传统地位已发生了明显的变化，他们正在经历着从传统人向现代人转变的过程，也即更具有现代性的特点。第一代农民工进城只要能找到一份事做，再苦再累再重再脏的活都干，新生代农民工则不再甘于在条件恶劣、收入低微的条件下工作，而是对薪金待遇、工作环境以及老板的人文关怀有所选择。例如广东以及其它一些地方所出现的“民工荒”，其实不是由于民工短缺，而是双方选择达不成协议。新生代农民工强烈不满社会所强加于他们的“边缘人”的社会标签，他们在为融入所在城市，成为新城市市民而奋斗。由此可见，他们的归属感比第一代农民工要强烈得多。“三个代表”重要思想作为自己的指导思想。自觉接受中国共产党对工会的领导。 2、中国工会章程所规