经典古语励志名言 .docVIP

经典古语励志名言 　　夜深风雨归何处，西月窥人到半窗 　　衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴 　　静以修身，检以养德 　　风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还 　　夕云初起日沉阁，山雨欲来风满楼 　　两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮 　　但得柔情消侠气，此生长愿伴妆台 　　登山则情满于山，观海则意溢于海 　　莫等闲，白了少年头，空悲切 　　经多世事心长惬 　　春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。(孟郊) 　　春色满园关不住，一枝红杏出墙来。(叶绍翁) 　　春宵一刻值千金。(苏轼) 　　从善如登，从恶如崩。(《国语》) 　　博观而约取，厚积而薄发。(苏轼) 　　博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。(《礼记》) 　　不登高山，不知天之高也;不临深溪，不知地之厚也。(《荀子》) 　　不飞则已，一飞冲天;不鸣则已，一鸣惊人。(司马迁) 　　不患人之不己知，患不知人也。(孔子) 　　不入虎穴，焉得虎子?(后汉书) 　　不塞不流，不止不行。(韩愈) 　　不识庐山真面目，只缘身在此山中。(苏轼) 　　不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层。(王安石) 　　不以规矩，无以成方园。(孟子) 　　采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜。(罗隐) 　　仓廪实则知礼节，衣食足则知荣辱。(《管子》) 　　操千曲而后晓声，观千剑而后识器。(刘勰) 　　察己则可以知人，察今则可以知古。(《吕氏春秋》) 　　差以毫厘，谬以千里。(《汉书》) 　　长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。(李白) 　　臣心一片磁针石，不指南方不肯休。(文天祥) 　　沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。(刘禹锡) 　　吃一堑，长一智。(古谚语) 　　尺有所短，寸有所长。(屈原) 　　出师未捷身先死，长使英雄泪沾襟。(杜甫) 　　春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。(李商隐) 　　天上乌飞兔走，人间古往今来 　　万般回首化尘埃，唯有青山不改 　　望断天涯无际，凄凉无语悲伤 　　只为两地信茫茫，才子佳人愁状 　　贫，不是耻辱;贱，才是真正地耻辱 　　滴水之恩，定当涌泉以报 　　贵有恒，何必三更起、五更眠 　　最无益，只怕一日曝、十日寒 　　沧海横流，方显英雄本色 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负