经典最伤感的一句话爱情微语录 .docVIP

经典最伤感的一句话爱情微语录 　　1、 我会回来，带回满身木棉和紫荆的清香，然后告诉你，我已找到天堂。 　　2、 那是可以让我潸然泪下，让我用一生去交换的笑容。 　　3、 你笑一次，我就可以高兴好几天;可看你哭一次，我就难过了好几年。 　　4、 黑夜给了我黑色的眼睛，它却让我爱上黑夜给我的疼痛。 　　5、 习惯难受，习惯思念，习惯等你，可是却一直没有习惯看不到你。 　　6、 我每天都在数着你的笑，可是你连笑的时候，都好寂寞。 　　7、 我们一直在寻觅，寻觅，那个我们都有的结局。 　　8、 全世界的人都离开你了我也会在你身边，有地狱我们一起猖獗。 　　9、 就在那一瞬间，我仿佛听见了全世界崩溃的声音。 　　10、 当我的灵气变的无比强大时，我想要保护的人都已经不在了。 　　11、 什么叫快乐?就是掩饰自己的悲伤对每个人微笑。 　　12、 如果等待可以换来奇迹的话，我宁愿等下去，哪怕一年，抑或一生! 　　13、 那些以前说着永不分离的人，早已经散落在天涯了。 　　14、 每当我看天的时候我就不喜欢再说话，每当我说话的时候我却不敢再看天。 　　15、 它可能只是你生命的一部分，可你却是它的一生。 　　16、 烦恼，就是记性太好，该记的，不该记的都会留在记忆。 　　17、 这一季的陈词滥调，敷衍了太多的悲伤和幸福。 　　18、 错过了，就错过了全部，就算在怎么努力也回不到从前了。 　　19、 有时候，那些清晨时最坚强的人，正是那些夜里哭着哭着睡着的人。 　　20、 已不知何时天空落起细雨，可我心凉得只剩下躯壳。 　　21、 当他对你忽冷忽热的时候，是因为他在为另一个人赴汤蹈火。 　　22、 有多少人在梦里惊醒，醒来发现还是自己一个人。 　　23、 既然爱，为什么不说出口，有些东西失去了，就在也回不来了! 　　24、 你不懂我，可是，我懂你，因为我喜欢你，我爱你。 　　25、 缘分来得早或迟，都没有关系。遇见你，就是我最好的时光。 　　26、 错过沿途的风景，错过此时的雪季，错过彼时的花季。 　　27、 我们是微茫的存在，折射出心里每一丝憧憬和每一缕不甘。 　　28、 习惯了歇斯底里的微笑，早就忘记了怎么哭泣。 　　29、 如果有一双眼睛为我流泪、我愿意再次相信这个悲凉的人生。 　　30、 只有重感情的人才会容易满足，容易受伤。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结