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经典青春励志名言 　　经典青春励志名言 　　●【乐观的人永葆青春。】拜伦 　　●【题诗寄汝非无意，莫负青春取自惭。】于谦 　　●【青春虚度无所成，白首衔悲补何及!】权德舆 　　●【有许多人是用青春的幸福作成功的代价的。】莫扎特 　　●【青春是有限的，智慧是无穷的，趁短的青春，去学习无穷的智慧。】高尔基 　　●【青年的朝气倘已消失，前进不己的好奇心已衰退以后，人生就没有意义。】穆勒 　　●【青春是一个普通的名称，它是幸福美好的，但它也是充满着艰苦的磨炼。】高尔基 　　●【白发无凭吾老矣!青春不再汝知乎?年将弱冠非童子，学不成名岂丈夫?】俞良弼 　　●【太阳是幸福的，因为它光芒四照;海也是幸福的，因为它反射着太阳欢乐的光芒。】高尔基 　　●【真诚个性的基石，若不在青年时代稳固地奠定，以后那基石上必将永远有一个脆弱之点。】戴维斯 　　●【青年是路程的柱石。青年是路程果实的保卫者，是使历史加速向更美好的世界前进的力量。】宋庆龄 　　●【呵，青年人理想多么崇高，立志追求真理，无论是生还是死，呵!莫回首，莫泄气。】罗布里奇斯 　　经典青春励志名言 　　成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。 　　伟大的事业不是靠力气速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格意志和知识的力量完成的。 　　只有千锤百炼，才能成为好钢。 　　肉体是精神居住的花园，意志则是这个花园的园丁。意志既能使肉体贫瘠下去，又能用勤劳使它肥沃起来。 　　人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。 　　征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。 　　世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。 　　行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。 　　如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。 　　失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。 　　这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒;单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子;商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。 　　相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。 　　对于最有能力的领航人风浪总是格外的汹涌。 　　知识给人重量，成就给人光彩，大多数人只是看到了光彩，而不去称量重量。 　　最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。 　　为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。 　　凡夫迷失于当下,后悔于过去圣人觉悟于当下,解脱于未来。 　　节欲戒怒，是保身法，收敛安静，是治家法，随便自然，是省事法，行善修心是出世法。守此四法，结局通达。 　　忍人所不能忍，行人所不能行。名：大雄。故名：大雄宝殿。即佛也。 　　忍耐好，忍耐是奇宝。一朝之念不能忍，斗胜争强祸不小。忍气不下心病生，终生将你苦缠绕，让人一步有何妨，量大福大无烦恼。 　　股票有涨有落，然而打着信心标志的股票将使你永涨无落。 　　只要我们能梦想的，我们就能实现。 　　凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。 　　做的技艺来自做的过程。 　　一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及