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2001年10月人力资源管理(一)试题及答案(全国卷) 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.我国劳动法规定的劳动年龄为(??? ) A.14周岁??????? B.16周岁??????? C.18周岁??????? D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(??? ) A.事务性机构??????????????????? B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门????????????? D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感4.人力资源开发的双重目标是(??? ) A.提高才能，增强活力??????????? B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志??????????? D.加强保健，增强体魄5.工作性质完全相同的岗位系列称作(??? ) A.岗级????????? B.岗等????????? C.岗类????????? D.岗系6.划分岗类、岗群、岗系的依据是(??? ) A.工作繁简难易????????????????? B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件????????????? D.工作性质7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(??? ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(??? ) A.关键人员????? B.一般人员????? C.临时工???????? D.一线工人9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(??? ) A.用人所长原则????????????????? B.民主集中原则 C.因事择人原则????????????????? D.德才兼备原则10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于(??? ) A.抑郁质??????? B.粘液质??????? C.多血质???????? D.胆汁质11.生产产品的有效作业时间是指(??? ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间12.在生产过程中实行劳动分工的实质是(??? ) A.劳动简单化??????????????????? B.劳动专业化 C.劳动连续化??????????????????? D.劳动个性化13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的(??? )要求。 A.连续性??????? B.平行性??????? C.协调性???????? D.交叉性14.组织文化与思想政治工作的关系是(??? ) A.相互交叉，互为依存??????????? B.二者是一回事 C.组织文化是思想政治工作的补充? D.二者没有关系15.“魔鬼”训练是一种(??? ) A.内化型训练??????????????????? B.外化型的逆向“挫折”训练 C.外化型体能训练??????????????? D.外化型顺向训练16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(??? ) A.技能培训????????????????????? B.知识传授培训 C.态度转变培训????????????????? D.工作方法改进培训17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于(??? ) A.常规教育????? B.学校教育????? C.继续教育?????? D.基础教育18.绝对标准考核就是(??? ) A.用同一尺度衡量所有的人??????? B.用同一尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺度去衡量所有的人????? D.用不同尺度去衡量同一职务的人19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为(??? ) A.正激励??????? B.负激励??????? C.内激励???????? D.外激励20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于(??? ) A.工作周期长，任务不易明确的项目?? B.工作周期长，任务比较明确的项目 C.工作周期短，任务很明确