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南京市企业劳动关系运行情况抽样调查工作方案 一、调查目的 根据省人力资源和社会保障厅工作部署，通过对我市企业劳动关系运行基本情况的抽样调查，掌握金融危机对我市企业劳动用工和工资分配的影响及当前我市企业劳动关系的运行态势和发展趋势，为积极应对金融危机，构建我市和谐劳动关系提供决策依据。 二、调查对象 调查对象为南京市11个城区范围内正常生产经营的企业、有雇工的个体工商户和与之建立劳动关系的职工及劳务派遣职工。 三、调查内容 问卷主要内容：一是金融危机对用人单位的影响，包括用工规模、用工机制、用工形式和用工管理等劳动关系运行状况的变化，用人单位应对金融危机稳定劳动关系采取的措施等；二是金融危机对职工的影响，包括职工劳动合同、工资水平、工作时间，以及职工权益维护等情况。具体内容详见用人单位调查问卷和职工调查问卷。 四、调查时间和工作安排 （一）调查时点：截止到2009年6月30日24时 （二）工作安排： 1.准备阶段（8月25日-8月31日）：市局成立调查领导小组，拟定调查方案，抽取调查样本单位，召开调查工作布置会，并对各区调查员、录入员进行培训； 2.调查阶段（9月1日-9月10日）：各区调查员进行入户调查，采集样本数据，并将审核后的数据进行录入； 3.汇总上报阶段（9月11日-9月15日）：市局审核、汇总调查数据并上报省厅，各区对本次调查工作进行总结并对调查数据进行分析； 4.调查总结阶段（9月16日-9月25日）：市局起草并上报调查分析报告。 五、调查方式和样本选取 （一）调查方式 在本市城区范围内的企业中选取调查对象，采取调查员当面访问的方式进行调查。 （二）样本选取 1．企业样本选取办法：国有企业占10％；外商投资企占20％；港澳台投资企业占20％；私营企业占40％；其他企业占5％；有雇工的个体工商户占5％。 2．职工样本选取办法：按当天职工出勤人数随机抽取50至100名。当天出勤人数不足50人的，则全部职工作为调查样本。用人单位使用劳务派遣职工的，应按使用人数占该单位职工总数的比例，同口径选取劳务派遣职工样本。 六、组织领导和职责分工 （一）市局成立企业劳动关系运行情况抽样调查领导小组（具体名单见附件1），下设办公室，设在综合工资处。 （二）职责分工 综合工资处：牵头组织调查工作和沟通协调，负责对调查数据进行评估及企业工资分配状况分析报告的起草上报。 就失处：负责劳动关系状况分析报告的起草上报。 就管中心：负责督导各区的调查、录入工作，配合就失处做好劳动关系状况分析报告的起草上报。 监察支队：负责调查企业样本的选取，协助各区督促企业做好调查工作。 信息中心:负责与省信息中心协调解决调查数据汇总上报过程中存在的问题,并为数据录入、汇总、分析和上报提供技术支持。 （三）各区应建立相应的调查领导小组及工作机构，具体负责本区调查工作实施及数据的催报、录入和上报等工作。各区调查领导小组及工作机构人员名单请于8月31日前报调查领导小组办公室。 （四）督导分工 市调查领导小组对各区调查工作进行现场督导，督导员由领导小组成员单位根据督导分工分别派出（分工名单见附件2）。督导员的任务：一是到调查一线陪访，从源头保证调查质量。二是对问卷审核把关，保证信息真实准确。三是抽取一定比例调查表进行回访。各区应按调查任务的工作量配置相应的督导员，现场督察指导调查工作，确保调查工作的质量。 附件：1. 南京市企业劳动关系运行情况抽样调查领导小组成员名单 2. 南京市企业劳动关系运行情况抽样调查督导分工 附件1： 南京市企业劳动关系运行情况抽样调查 领导小组成员名单 组　长 江 萍 　副局长 成　员 巴坤亚 　综合工资处处长 钱国荣 　监察支队队长 张国权 　就失处处长 延振宁 　就管中心主任 姜 辉 　信息中心主任 附件2： 南京市企业劳动关系运行情况抽样调查 督导分工 玄武区　　综合工资处负责督查 白下区　　综合工资处负责督查 秦淮区　　就管中心负责督查 建邺区　　就失处负责督查 鼓楼区　　就失处负责督查 下关区　　就失处负责督查 雨花台区 就管中心负责督查 栖霞区 就管中心负责督查 江宁区 就管中心负责督查 浦口区 监察支队负责督查 六合区 监察支队负责督查 1