银行半年工作总结银行半年工作总结.doc

XXXXXXX年上半年工作总结 今年以来，XXX按照省联社、市办及上级主管部门的工作部署，确定了XXXX年工作指导思想：坚持以经济效益为中心，以存、贷款扩张及业务功能互补增收为两翼，以绩效考核为助推力，全面实施“五大改造”，按照标本兼治、保稳促调的工作思想，坚持在腾笼换鸟中转型升级，在凤凰涅磐中激发活力，在爬坡过坎中攻坚克难，按照大经营、大营销、大发展策略，重实效、调结构，加快走出去的步伐。 一、全年经营发展目标与今年上半年完成情况 （一）业务发展计划指标 X、日均存款增量年计划X.XX亿元，X月末完成X.XX亿元。 X、全年存款计划X.X亿元，X月末完成X.X亿元，占计划的XX.X%。 X、贷款全年计划X亿元，X月末完成X.XX亿元，占全计划的XX%。 X、农户贷款增量全年计划XXXX万元，下降X.XX亿元。 X、金信卡全年计划XX,XXX张，X月末完成X,XXX张。 （二）风险控制计划 　X、不良贷款净下降额全年计划XXXX万元，X月末净下降额XXX万元，占计划的XX.X%。 　X、表外不良贷款债权清收额全年计划XXX万元，X月末完成X万元，占全年计划的X.XX%。 X、贷款实收利息计划X.XX亿元，X月末完成XX，XXX万元，占计划的XX.XX%。 （三）财务收支计划 X、XXXX年全年营业费用计划X,XXX万元，X月末营业费用额X,XXX万元，成本收入比XX%，在省联社的控制计划之内。 X、XXXX年全年经营利润计划X,XXX万元，X月末完成X,XXX万元。 X、XXXX年全年利润总额计划X,XXX万元，X月末实际完成X,XXX万元。 （四）组建农商行指标完成情况 截至XXXX年X月末，XXX经营指标与农商行标准分别如下： X、贷款损失专项准备（≥XXX%）指标。应提X,XXX万元，已提XX,XXX万元，多提XXXX万元。充足率XXX.XX%。 X、一般风险准备（≥XXX）指标。应提X,XXX万元，已提XXX万元，充足率XX.XX%，缺口X,XXX万元。 X、非信贷资产减值准备≥XXX%标准。应提X,XXX万元，未提。 X、拨备覆盖率（≥XXX%）指标。应提X,XXX万元，已提XX,XXX万元，覆盖率XXX.XX%，多提X,XXX万元。 X、不良率X%指标。各项贷款余额XXX,XXX万元，不良贷款X,XXX万元，不良率为X.X%。 X、资本充足率≥XX%指标。资本充足率X.XX%。 X、核心资本充足率≥X%。核心资本充足率X.XX%。 X、贷款集中度单户XX%指标。XXX资本净额为XX,XXX万元。最大单一客户丹东城市开发建设投资有限公司贷款余额XX,XXX万元，贷款集中度XX.XX%；超集中度XX.XX个百分点；另一户是四星耐火柴料有限公司贷款余额XXXX万元，贷款集中度XX.XX%，超集中度XX.XX个百分点。 X、所有者权益减股本X指标。XXX所有者权益XX,XXX万元，股本总额X亿元，所有者权益减股本余额为X,XXX万元。 XX、成本收入比XX%指标。营业费用加折旧余额X,XXX万元，营业收入XX,XXX万元，成本收入比XX.XX%。 二、XXXX年上半年采取的工作措施 （一）打好存款考核提前量 提升优质服务促存款 X、早计划、早宣传。为了抢占存款市场，一是根据各社存款增长情况，利用“两节”期间，下达小段存款增存计划，抓住农民工返乡等有利时机，做好存款增存工作。二是下达全年存款计划XX,XXX万元，并按存款淡旺季将全年计划按月分解，确保了全员工作有目标、有计划。三是各社开展异彩纷呈、群众喜闻乐见的宣传活动，利用当地有线媒体、召开“黄金客户”座谈会、集市发放宣传单等形式，做到点面结合、上下联动，积极宣传信用社开办的各项业务。 X、制定相应的绩效考核办法。XXXX年存款绩效考核办法在原有的基础上，做修改和补充，即绩效工资的XX%用于存款考核。其中XX%用于存款增量考核，XX%用于存款日均增量考核。日均考核为：日均余额比年初净增按完成比例兑现日均增量绩效工资，超计划部分可作为年末奖励；较上年负增长的不予兑现绩效工资；当月或连续几个月未完成日均计划，如次月完成以前月份全部计划的，予以补发以前月份扣发的日均绩效工资。时点考核为：各项存款余额比年初净增按完成比例兑付存款增量绩效工资；较上年负增长的不予兑现绩效工资；当月未完成存款增量计划，如季末完成计划则返还当季所扣发的存款增量绩效工资。 X、以推进文明服务来拉动全员存款。根据XXXX年XXX工作总体部署，在全辖开展网点标准化管理建设项目培训，确定XXX镇、石湖沟、营业部三家网点为标杆服务培训网点。此次培训使柜面服务逐渐向规范化转变，并将标杆网点建设以位于城镇的营业网点为开端，向全县各营业网点推开。通过服务的改变，使我们的存款不断上升。 （二）加强信贷管理工作，开创