银行校园招聘面面观银行校园招聘面面观.docx

2016银行校园招聘面面观注：以下资讯来源于网络，仅供参考!1、笔试阶段，如果能投票选举最不靠谱的招聘之一那么这最起码能被提上候选名单，简单来总结这一阶段主要有三种人：(1)、985、211护体，能力中上至上，起码是个名牌本，最好还是个原装本硕(相对半路出家到名校读硕)：这种人的特点是CV关好过，属于工行的目标群体(当然每年拒工行offer的也大多是这类人)，有能力有成绩，具备良好的培养价值;基本不怎么需要拼爹就能拿到笔试，但是如果长相身高体重什么的严重不符合标准(相对而言)，自然也不在考虑范围之内。毕竟服务行业，除非你申请后台专业(科技、研发、信管之类的)，否则对外表还是有潜在要求的。(明着写就是歧视了)(2)、211或非211本科，基本是一本，或者非名牌本科的海归本硕：首先谈国内毕业生：这类人相比第一类人忠诚度可能会高一点，大部分人有能力，有基层工作的思想觉悟，有抱负但不至于一眼就能看出干不久就要跳槽，每年的主要人员输送就在这类人里。然后是海归派，第一可能对大系统体制的低效率和官僚化产生反感，第二容易产生轻微的自负心理，这类人最终进工行的比例也不是特别高，因为往年干不久就走的海归实在太多了，索性工行也就收紧这块，降低人员流动带来的时间成本。以上两类人以第一类人拿到笔试的概率为大，后者次之。(3)、无视本硕背景，家里或者系统内有关系：庞大的人力架设使得有关系的人轻而易举就能安插人进去，这类人轻者关照关照送到面试，重者基本就是走个过场，大家也别抱怨什么了，当今的社会就是如此，神马中资外资国有跨国，有人脉的人永远是吃得开的。或者退一步来讲，一个有人脉的人养活了手下N个会干活的人，没有人拉业务，空有会干活的人毫无意义。(生生见过一个三流本科的人进大摩，原因是人甩手给了大摩一个大单)总结一下：此阶段拼爹为重，出身次之，能力为轻，(因为会写简历的人太多了，能干好活创造利润的人太少了。)2、面试阶段，基本上过了笔试的人要么是能力强答题好要么是关系户要么两者兼备，基本大家的起跑线也就不会差个50米了，这个阶段我觉得还是分三类：(1)、拼爹派，不评价了，大家都懂，只要不在群殴里表现的跟个鱼腩一样激起公愤，那么晋级可能很大(2)、努力派+拼爹派，关系没第一类硬，但是能力稍强，有背景支持，更容易讨得面试官欢心(总不可能所有面试官跟你是亲戚吧)(3)、纯努力派，良好的出身和素质会在接触面试官的时候得到良好的体现，没有面试官会违着良心去刷掉所有没关系的应聘者，只要你体现出了强大的个人魅力，还是容易通过的，毕竟很多领导都是白手起家干起来的。总结一下：这个阶段比较简单，正常的单面，群殴，评审比较多，很少出现一家独大硬凭关系压着其他面试官通过的情况，机会也均等一些。3、工作阶段，恭喜你终于成功凭借能力本事出身老爹或者其他的什么进入了系统内，万里长征迈出了第一步，关系牛的人奔着好支行去了，甚至有的直接安插到部室里，当然这样的例子是较少数，毕竟部室是有编制的，没到想进就进的地步，那么针对大多数人，这个阶段我分三种能力来谈晋升：(1)、工作能力，处世之道：绝大部分人一进工行都是要从柜员开始干起，本科生一般是两年，研究生一般是一年，博士及以上有可能是半年或者三个月在基层打酱油(以北京为例);总行从去年开始也大大缩减对外招聘应届毕业生的数量，今后所有的总行名额将从分支行选拔，抱着一口吃成胖子想法的人我劝你还是趁早清醒一下的好。那么刚开始需要强调的亮点就是工作要虚心学，同事上级关系要融洽。柜面工作很枯燥乏味，要想获得机会，最直接的办法就是把营销做好，给上面留下印象;另外就是跟同事和直属上级关系要搞好，切忌切忌眼高手低!!你知识可以比同事丰富一万倍，你也要虚心学习，待人接物礼貌为先。(2)、写作能力，主动出击：慢慢地你会开始接触写作工作，一般文章写的好的人会陆陆续续帮上级写各种报告，如果你营销不在行，那么一定要练的一手好文章。也许你很唾弃八股文，但是体制内，不能改变的事情要学着接受。这个阶段一般是工作后的3-6个月，各项活动也会比较多，要学会主动出击利用特长，没有特长锻炼一项特长出来参加各种活动，给上级领导留下良好的印象，平时在底下干活，见不着行长几面的，机会要学会主动把握。(3)、关系搭建，注意尺度：如果前两个阶段你干的很好，那么你应该就能在实习期结束后获得晋升部室的机会，于是在学习新业务的同事就要学会科室之间的处事之道，少说话多做事，在搭建自己关系网的同时注意尺度，不要傻乎乎的就站错边，办公室政治的可怕之处就在于站错了边就翻不了身。这个阶段基本靠悟性了，没什么好多说的。总结：你可能是一张白纸进来，出去的时候虽然不一定是张白纸，但是绝大多数情况下会变成很多地方想要的纸。针对大家讨论的比较多的问题，我自己的经历告诉大家一下几点：义愤填膺说自己很优秀为什么连笔试都没的：