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云淡风轻的句子 　　1. 云淡风轻，是归途中最美的心情。 　　2. 不见，不贱，随着时间的增长，一切终会云淡风轻。 　　3. 你云淡风轻的离去，我要拼尽全力的忘记。 　　4. 你看见我的云淡风轻，也请相信我的绝对真心。 　　5. 面上的云淡风轻，内心的心痛万分，你又何曾懂。 　　6. 既然无缘，则不再纠缠。从此彼此的世界，都云淡风轻。 　　7. 曾经里的刻骨铭心，总有一天会化作云淡风轻。 　　8. 看窗外云淡风轻，伴岁月走过冬夏黎明，春秋无声。 　　9. 置身事外才能认清事实。做事云淡风轻，不能太较真。 　　10. 我们都要表现的若无其事，才能云淡风轻的相处。 　　11. 再难以忘怀的曾经，也不过是一段云淡风轻的过往。 　　12. 或许只有千疮百孔，才可以抵达云淡风轻。 　　13. 逆光而行，只剩背影，一个人的日子云淡风轻。 　　14. 过去的已无法挽回，不如继续云淡风轻。 　　15. 你云淡风轻，你飘零，你不再关心，如风筝断了爱情，烛火摇曳下剪影，徒劳无功的感情，空了花瓶，空了心。 　　16. 有些烦恼，丢掉了，才有云淡风轻的机会。 　　17. 风轻云淡之间伤害了别人，云淡风轻之间被别人伤害。 　　18. 我不忍在我最难过的时候给你打电话，我只能等到平静以后，云淡风轻的告诉你，我所经历的一切。但是你一定会懂，我云淡风轻的背后有多少眼泪和难过，所以你从不给我怜悯。 　　19. 跌宕起伏的一生，回眸只是云淡风轻，不是自己太执着过往，而是红尘千变万化。 　　20. 故事留在酒里，而你云淡风轻。 　　21. 这一切终将过去，如昨日云淡风轻。 　　22. 深情的眼眸，温馨的话语，一切，都云淡风轻。 　　23. 泥泞的路，坎坷的感情，都剩下云淡风轻。 　　24. 你脸上的布满的阴云，终会云淡风轻。 　　25. 不需睚眦必报，亦不用云淡风轻，但求泰然处之，无愧于心。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核