关于女性进村“两委”的调研报告和思考 .docVIP

关于女性进村“两委”的调研报告和思考 　　为推进女性进村两委工作，确保女性当选、提高女性在村两委中的比例，推进女性参政议政，宝应县黄塍镇妇联按照上级部门统一部署，对照文件要求，积极争取党委、政府重视，精心组织，狠抓落实，全镇8村1居均有女性进入两委，实现了村(居)两委中至少各有1名女性的目标，保证了妇代会主任100%进两委。 　　自2013年6月上旬开始至8月初，新一届村党组织换届工作圆满结束;自10月底开始部署，到12月8日镇新一届村民委员会换届选举圆满结束。黄塍镇妇联结合全镇村两委换届选举工作实际，对全镇女性进村两委工作情况进行了专题调研。 　　一、基本情况 　　(一)村妇代会组织及作用发挥情况 　　1、村妇代会组织建设情况。黄塍镇辖8个行政村，1个社区居委会，都建立了妇代会。 　　2、村妇代会成员组成情况。每个村(居)基本上都是只配备1名妇代会主任，其中2个村和1个居委会因妇代会主任兼任其他职位，还各配备了1名妇代会成员。 　　3、村妇代会作用发挥情况。作为党和政府联系广大农村妇女群众的桥梁和纽带(居)妇代会基本上能够围绕党委政府的工作中心，积极完成上级布置的各项工作任务，带领妇女学文化、学科技，组织妇女发展生产、发家致富，开展群众性文体活动，弘扬传统社会美德，增强妇女体质，丰富村(居)民的文化生活，促进社会风气好转等方面发挥了应有作用。 　　(二) 村妇代会主任人员结构及女性进两委情况 　　1、人员结构。全镇共有村妇代会主任9名，妇代会成员3名。学历方面，初中3名，占25%;中专、高中6名，占50%;大专在读3名，占25%。年龄方面，35岁以下3名，占25%;36至45岁3名，占25%;46至55岁6名，占50%;政治面貌，中共党员8名，7名妇女主任均为党员，1名妇代会成员是党员，总共占83%。 　　2、妇代会主任进村两委情况。经过两委换届，全镇9名妇代会主任全部进入村(居) 两委，实现妇代会主任进两委比例达到100%的目标，其中7名妇代会主任同时在村委和支委中任职，前期支委换届时未进选的3名妇代会成员，经过这次村委换届，也顺利进两委。 　　妇女主任走上正职岗位，1名妇女主任以及1名刚调职务的原妇代会主任担任担任村委会主任，1名刚调职务的原妇代会主任担任社区居委会党支部书记。进入村(居)两委的妇代会主任与其他两委干部享受同等政治生活待遇。 　　(三)女性进两委情况 　　1、女性进支委情况。黄塍镇新一届村党组织换届工作结束后，全镇8个村和1个社区总支委中全部都有女性当选，全部委员共50名，担任正职女性有1名。女性共17名，占总委员的34%，其中7名妇女主任，2名从妇代会主任走向正职的女干部，4名女大学生村官，另外4名为计生专干和返乡优秀女性。 　　2、女性进村委情况。8村1居中进村委会的女性18人，全部村委委员共53人，女性占全镇村委干部总数的34%。徐甸、联合、大陆以及大李庄4个村委的正职均为女性，其中徐甸村委主任是一名女大学生村官，大陆村委主任同时兼任妇代会主任。全镇所有的妇代会主任均进入村委。 　　3、女性进两委情况。黄塍镇经过两委换届后，全镇进支委女性17人，进村委女性18人，在村支两委中交叉任职的女性有13人，两委中女性共计22人，占两委总人数的30%。其中徐甸村女性在两委中占比最高，达到了57%。全镇9名妇代会主任全部进入村两委。8村1居均有女性进入两委，实现了村(居)两委中至少各有1名女性的目标，保证了妇代会主任100%进两委。 　　二、主要经验 　　(一) 主动汇报，争取重视和支持。妇联作为村级组织换届选举委员会的成员单位，积极发挥自身优势，多方呼吁，争取领导重视和政策支持，为妇代会主任进村两委创造有利条件。在党委政府出台选举指导文件之前，将相关要求积极主动与组织科对接，保证出台措施对女性有利。黄塍镇制定了黄委发(2013)26号《关于成立黄塍镇村(社区)党组织换届选举工作领导小组的通知》和黄委发(2013)28号《2013年黄塍镇村(社区)党组织换届工作实施意见》明确提出当选的新一届村党组织委员会委员中，除省聘大学生村官外，至少要有1名35周岁以下、大专以上学历的党员和1名女党员 。黄委办发(2013)28《关于做好全镇第十届村民委员会换届选举工作的实施意见》中指出依法保障妇女在村委会选举中的合法权益，支持村妇代会主任通过民主选举进入村委会，实现村委会中有1名以上女性委员。 　　(二)认真筛选，积极宣传。筛选和推荐候选人是村级组织换届选举的前期准备和基础性工作。黄塍镇妇联对村妇代会主任进行调查摸底，分析研究，在2013年村级组织换届选举中，